호텔과 종사원 간의 관계유대가 개인-직업 적합성과 혁신행동에 미치는 영향 : 개인-직업 적합성의 매개효과
관광경영학회 관광경영연구 제24권 제4호 통권 97호 2020.07 pp.759-781
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사회적 지지가 판매원의 개인-직업 적합성 및 감정고갈, 적응판매행동에 미치는 영향
한국마케팅관리학회 마케팅관리연구 Vol. 23 No. 4 2018.10 pp.117-136
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서비스 제공자의 회복탄력성이 감정노동에 미치는 영향 : 개인-직업 적합성과 직무열의의 이중매개를 중심으로
한국마케팅관리학회 한국마케팅관리학회 학술대회 행복한 나, 행복한 너, 행복한 우리, 마케팅을 통한 행복 나눔 2019.10 pp.265-267
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서비스 제공자의 감정노동에 대한 고객 상호작용 요인들의 영향 : 개인-직업 적합성 및 직무열의의 연속다중매개효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제24권 제4호 통권 제87호 2024.08 pp.63-75
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외국인 근로자의 직업능력개발훈련과 개인-환경 적합성이 잡 크래프팅에 미치는 영향
한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 대전환의 시대에 대응하는 전문경영인의 역할과 과제 2022.05 pp.183-184
내부시장 지향성이 의료서비스 제공자의 역할 행동 및 역할 외 행동에 미치는 영향
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제25권 제4호 통권 제72호 2022.12 pp.281-303
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조리사의 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성이 직업 몰입, 조직 몰입, 이직 의도에 미치는 영향
[Kisti 연계] 한국조리학회 한국조리학회지 Vol.16 No.5 2010 pp.50-63
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직업활동 참여노인의 개인-환경 적합성과 업무 스트레스 및 만족도 : 자아효능감의 조절효과
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.13 No.7 2013 pp.248-264
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대졸자의 구직경로가 첫 일자리 직업적응에 미치는 영향 : 개인-직무 적합성의 매개효과를 중심으로
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.17 No.7 2017 pp.679-695
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복잡성 요인이 서비스 접점 종업원의 감정노동에 미치는 영향: 개인-직업 적합성과 직무열의의 연속다중매개효과
[NRF 연계] 경남대학교 산업경영연구소 지역산업연구 Vol.45 No.3 2022.08 pp.3-30
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조리사의 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성이 직업 몰입, 조직 몰입, 이직 의도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Vol.16 No.5 2010.12 pp.50-63
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직장 내 괴롭힘, 직업소명의식, 개인-직무 적합성과 고객지향성과의 관계
[NRF 연계] 조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 Vol.46 No.2 2023.06 pp.109-128
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밀레니얼세대의 직업가치가 첫 직장 근속기간에 미치는 영향- 개인-직무적합성과 일자리만족의 연속매개효과 -
[NRF 연계] 한국직업교육학회 직업교육연구 Vol.40 No.4 2021.08 pp.31-55
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직무자율성과 직업적 자기효능감 및 주도적 경력행동 간의 관계에서 개인-환경 적합성의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 학습자중심교과교육학회 학습자중심교과교육연구 Vol.22 No.24 2022.12 pp.423-437
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재직 외국인 근로자의 직업능력개발훈련 요인이 잡 크래프팅에 미치는 영향: 개인 적합성을 매개로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.32 No.11 2019.11 pp.2029-2049
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직업가치 유형이 조직몰입에 미치는 차별적 영향:직무열의, 직무만족의 매개효과와 개인-조직 적합성의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.26 No.4 2013.11 pp.507-532
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직업선택동기와 직무만족 및 이직의도 간의 관계에 관한 공・사 비교 연구 : 개인-직무 적합성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.22 No.3 2013.09 pp.271-314
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