기간제노동자 차별 여부에 있어 ‘동종 또는 유사한 업무’에 대한 판단 기준
한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2013 07ㆍ08 통권 101호 2013.08 pp.172-173
“기간제 노동 줄어들고 파견 · 용역 늘어났다” - 2007년 3월 경제활동인구조사 부가조사 분석 -
한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2007 6 통권 62호 2007.08 pp.39-71
[NRF 연계] 충북대학교 법학연구소 법학연구 Vol.25 No.2 2014.12 pp.97-119
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‘연령’만을 기준으로 한 노동법상의 규정과 연령에 따른 차별 ― 기간제법 상의 고령근로자에 관한 규정을 중심으로 ―
[NRF 연계] 한국노동법학회 노동법학 Vol.48 2013.12 pp.209-237
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『노동법상 ‘계속근로’의 판단과 산정에 관한 연구』 - 반복되는 기간제 근로계약 사이에 공백기간이 있는 경우를 중심으로－
[NRF 연계] 한국외국어대학교 법학연구소 외법논집 Vol.36 No.4 2012.11 pp.201-220
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[NRF 연계] 한국정책분석평가학회 정책분석평가학회보 Vol.20 No.2 2010.06 pp.165-184
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[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.16 No.2 2006.12 pp.69-93
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기간제 근로의 노동법적 문제와 입법적 과제―기간제 근로에 관한 정부 법률안의 분석―
[NRF 연계] 한국노동법학회 노동법학 Vol.19 2004.12 pp.149-188
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불안정 노동관계의 법적 규율에 관한 연구(Ⅱ) ―기간제근로와 파견근로의 법적 규율을 중심으로―
[NRF 연계] 한국노동법학회 노동법학 Vol.15 2002.12 p.0
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