업무와 전공 및 교육 수준 불일치가 성별 임금 격차에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국여성경제학회 여성경제연구 Vol.19 No.3 2022.10 pp.35-61
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금융위기 이후 성별 임금 격차 변화 분석: 분위별, 연령대 코호트별 성별 임금 격차
[NRF 연계] 한국여성경제학회 여성경제연구 Vol.18 No.1 2021.04 pp.23-60
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성별임금격차 완화를 위한 입법․정책과제:임금분포공시제 도입 논의를 중심으로
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.20 No.3 2020.09 pp.27-49
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[NRF 연계] 이화여자대학교 젠더법학연구소 이화젠더법학 Vol.12 No.1 2020.05 pp.179-212
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한국의 남녀임금격차 추세 및 원인 분석: 여성의 경력단절로 인한 차별을 중심으로
[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.29 No.4 2017.12 pp.659-692
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성별임금격차 해소의 철학과 정책 : 프레이저 분배･인정 이론을 중심으로
[NRF 연계] 이화여자대학교 젠더법학연구소 이화젠더법학 Vol.9 No.1 2017.05 pp.167-194
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[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.12 No.2 2012.07 pp.75-104
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[NRF 연계] 한국보건사회연구원 보건사회연구 Vol.44 No.1 2024.03 pp.73-98
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성별 임금 격차 해소를 위한 임금분포공시제 논의와 사례 ― 프랑스 ‘남녀평등지수공시제’를 중심으로 ―
[NRF 연계] 한국노동법학회 노동법학 Vol.76 2020.12 pp.59-89
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합리성의 역설: 인사시스템의 합리화는 성별 임금격차를 줄이는가?
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.30 No.2 2020.06 pp.27-57
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한국에는 Glass Ceiling 효과가 존재하는가?:노동조합과 분위별 성별 임금격차 분석을 중심으로
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.21 No.1 2011.03 pp.153-183
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여성의 노동시장 진출이 노동시장 구조와 성별 임금격차에 미치는 효과:고학력 여성을 중심으로
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.23 No.2 2023.06 pp.141-173
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20대 대졸 여성은 차별받지 않는가? 소득수준별 성별 임금격차와 직업가치관의 효과
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.12 No.5 2021.10 pp.1365-1380
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일자리 미스매치와 성별 임금격차에 따른 사회적 고용정책 방안 고찰 : 대전지역 경력단절여성의 사례를 중심으로
[NRF 연계] 한국정치사회연구소 한국과 국제사회 Vol.4 No.2 2020.04 pp.139-160
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수학에 대한 태도 및 수학실력이 노동시장 성과에 미치는 영향: 남녀 임금격차를 중심으로
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.15 No.4 2015.12 pp.25-60
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한국인과 미국인의 우울감 인식 비교: 세대차이와 성별의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국외국어대학교 국제지역연구센터 국제지역연구 Vol.26 No.4 2022.10 pp.157-190
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노동시장 이중구조에 따른 임금 격차: 성별 분석을 중심으로
[NRF 연계] 계명대학교 여성학연구소 젠더와 문화 Vol.12 No.1 2019.06 pp.81-110
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[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.84 No.1 2013.06 pp.31-61
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저임금 상태이동에 관한 연구 - 2010년 이후 성별․연령별 차이를 중심으로
[NRF 연계] 한국사회보장학회 사회보장연구 Vol.38 No.3 2022.08 pp.85-114
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국방조직에서의 성-고정관념과 여성군무원에 대한 평가: 남녀 시각차이를 중심으로
[NRF 연계] 이화여자대학교 한국여성연구원 여성학논집 Vol.29 No.1 2012.06 pp.3-39
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