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An Examination of an IT Turnover Model in IT Service Settings: Evidence from Exit Interview

손윤환, 이은영, 이명주, 조봉순

[NRF 연계] 한국서비스경영학회 서비스경영학회지 Vol.19 No.5 2018.12 pp.149-171

공기업과 윤리경영: 해양환경관리공단의 사례

이은영, 조봉순

[NRF 연계] 한국윤리경영학회 윤리경영연구 Vol.17 No.2 2017.12 pp.39-62

성과주의 보상제도가 직무만족에 미치는 영향: 임금분산의 조절효과

김현옥, 조봉순, 이명주

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.41 No.3 2017.08 pp.61-91

물류산업과 윤리경영: 현대글로비스 사례

조봉순, 이은영, 하병천

[NRF 연계] 한국윤리경영학회 윤리경영연구 Vol.17 No.1 2017.07 pp.55-78

인사제도 실행의 일관성이 조직성과에 미치는 영향 - 신뢰의 조절효과 -

이명주, 이경환, 조봉순

[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.24 No.1 2017.03 pp.135-155

비정규직 집단의 사회구조적 상황에 대한 인식이 조직몰입에 미치는 영향

이명주, 조봉순

[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.23 No.3 2015.08 pp.131-158

보험산업과 기업윤리: 신한생명 사례

한충섭, 조봉순

[NRF 연계] 한국윤리경영학회 윤리경영연구 Vol.14 No.1 2014.12 pp.21-37

국내 기업윤리 연구 동향과 과제

조봉순, 박원우, 박희준, 권성우

[NRF 연계] 한국윤리경영학회 윤리경영연구 Vol.14 No.1 2014.12 pp.1-20

기간제 근로자의 선택자발성이직무태도에 미치는 영향

조봉순, 김기태

[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.21 No.4 2013.12 pp.1-30

긍정심리학의 응용을 통한 인사조직연구의 새로운 접근

이동섭, 조봉순, 김기태, 김성국, 이인석, 최용득

[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.17 No.2 2009.06 pp.307-339

참여적 작업시스템이 조직성과에 영향을 미치는 과정에 관한 연구 -종업원 역량과 직무만족의 역할을 중심으로-

조봉순, 김기태, 최장호, 이동섭

[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.19 No.2 2009.06 pp.177-202

자기효능감과 성과의 관계에 대한 재연구 : 개인차 변수를 통제한 상대적 영향력

이동섭, 김기태, 조봉순

[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.16 No.4 2008.12 pp.75-107

인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로

김기태, 조봉순

[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.16 No.1 2008.03 pp.115-157

최고경영자 팀(TMT)의 다양성이 조직 성과에 미치는 영향: 집단 내 갈등의 매개효과에 대한 실증적 분석

조봉순, 조경순

[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.10 No.2 2002.08 pp.119-148