인사관리강도가 조직성과에 미치는 영향 : 집단적 조직몰입 및 HR부서 인적자본수준의 조절된 매개효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제26권 제2호 통권 제74호 2023.08 pp.159-179
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공정성 중시 인적자원관리가 성 평등 조직문화에 미치는 영향
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제3호 통권 제55호 2018.10 pp.169-187
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강한 균형 조직문화가 조직성과에 미치는 영향 : 인적자원역량의 매개효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제2호 통권 제54호 2018.08 pp.93-116
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작업장 혁신프로그램 토착화에서 인사부서 및 노동조합의 역할과 활동 탐색
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.19 No.1 2012.03 pp.177-196
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인사부서의 규모와 직무만족도의 관계에 관한 연구: 공공기관을 중심으로
[NRF 연계] 서울대학교 한국행정연구소 행정논총 Vol.56 No.2 2018.06 pp.135-157
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조직 및 HR부서 특성이 HR아웃소싱(Human Resource Outsourcing) 정도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.16 No.1 2008.03 pp.159-190
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e-비즈니스 전문인력 양성을 위한 e-비즈니스학과의 운영 방안
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.30 2003.04 p.0
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