국제문화기술진흥원 International Journal of Advanced Culture Technology(IJACT) Volume 8 Number 1 2020.03 pp.152-156
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공공기관의 고성과작업시스템이 직무성과에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과를 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제35권 제4호 2021.12 pp.211-246
7,900원
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고성과 작업시스템에 대한 인식이 구성원의 맥락성과에 미치는 영향 : 조직풍토의 조절효과
한국기업경영학회 기업경영연구 제27권 제3호 통권 제91호 2020.06 pp.69-85
5,100원
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고성과작업시스템과 종업원태도의 관계, 경영자신뢰의 매개역할
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제13권 제2호 통권 제26호 2010.08 pp.27-47
5,700원
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직무요구자원모델(JDR)을 적용한 고성과작업시스템과 직무만족 간 영향관계에 관한 연구 - 제주특급호텔 종사원을 중심으로 -
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제39권 제4호 2023.12 pp.13-22
4,000원
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참여적 작업시스템과 혁신성과 간의 관계에서 일선관리자 인사관리 역할의 조절효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제28권 제2호 2014.06 pp.187-219
7,500원
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[Kisti 연계] 한국산학기술학회 한국산학기술학회 학술대회논문집 2012 pp.323-326
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[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.13 No.4 2022.11 pp.1-23
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[NRF 연계] 서울대학교 사회발전연구소 Journal of Asian Sociology Vol.49 No.3 2020.09 pp.351-370
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고성과작업시스템과 운영성과 간 관계: 다수준분석을 통한 종업원성과의 매개역할을 중심으로
[NRF 연계] 한국산업노동학회 산업노동연구 Vol.19 No.1 2013.06 pp.65-104
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고성과작업시스템과 유연근무: 자동화가 미치는 조절작용의 시사점
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.38 2023.10 pp.99-123
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고성과작업시스템과 조직성과 - 자동화 정도가 미치는 조절 효과의 시사점 -
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.35 No.5 2020.11 pp.1-22
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고성과작업시스템과 기업성과: 조직문화 유형의 조절 역할
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.31 No.4 2016.08 pp.259-282
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고성과작업시스템, 고용불안정성, 그리고 조직성과 - 고성과작업시스템과 고용불안정성 간의 상호작용효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.2 2013.06 pp.117-144
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일과 삶의 균형과 고성과작업시스템 - 자발적 이직률에 미치는 영향 중심 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.27 No.3 2020.09 pp.13-40
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고성과작업시스템이 연구성과에 미치는 효과: 조직후원인식의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 Vol.15 No.1 2024.03 pp.159-177
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