유연근무가 조직과 직무성과에 미치는 긍정적인 영향에 대한 연구 (M사 시차출퇴근 제도 도입 사례 중심으로)
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제19권 제4호 2017.12 pp.253-260
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유연근무가 조직과 직무성과에 미치는 긍정적인 영향에 대한 연구 (M사 시차출퇴근 제도 도입 사례 중심으로)
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회 학술대회논문집 2017년 대한안전경영과학회 추계학술대회 2017.11 pp.309-316
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공기업 고용특성과 조직성과간의 관계에 대한 연구 : 여성 및 정규직 고용, 탄력근무제의 활용을 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제23권 제1호 통권 제79호 2023.02 pp.127-136
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TOYOTA의 유연생산방식을 응용한 사무간접의 프로세스 개선 방안 제안
[Kisti 연계] 한국품질경영학회 한국품질경영학회 학술대회논문집 2007 pp.3-8
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스마트워크에 따른 공무원 유연근무제 연구: 원격근무제 이용 활성화와 발전방향을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.37-62
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스마트워크에 따른 공무원 유연근무제 연구: 원격근무제 이용 활성화와 발전방향을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.3 2022.09 pp.37-62
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고성과작업시스템과 유연근무: 자동화가 미치는 조절작용의 시사점
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.38 2023.10 pp.99-123
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코로나19 시기 유연근무제가 근로자의 일·생활 만족에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 동국대학교 사회과학연구원 사회과학연구 Vol.30 No.3 2023.09 pp.25-48
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공공기관 인사관리 제도의 디커플링(decoupling) 현상과 원인 분석: 균형인사제도와 유연근무제를 중심으로
[NRF 연계] 한국거버넌스학회 한국거버넌스학회보 Vol.24 No.2 2017.08 pp.1-26
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공직자 유연근무제에 대한 인식 및 활성화 영향 요인 탐색 : 진주시를 중심으로
[NRF 연계] 한국지방정부학회 지방정부연구 Vol.18 No.1 2014.05 pp.315-336
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공무원의 유연근무제 활용 만족도와 조직몰입 그리고교육훈련 간의 관계에 관한 연구
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.13 No.4 2022.08 pp.217-228
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최근 경제사회노동위원회의 탄력적 근로시간제 합의안에 대한 논의- 현행 근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 내용을 포함하여 -
[NRF 연계] 홍익대학교 법학연구소 홍익법학 Vol.20 No.2 2019.06 pp.489-519
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포스트 코로나 시대 인사제도 개선방안 연구: 지방자치단체 유연근무제를 중심으로
[NRF 연계] 한국지방정부학회 지방정부연구 Vol.25 No.2 2021.08 pp.75-101
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