비교연구의 관점에서 본 한국의 유연근무제와일-생활 균형 : 제도의 실효성을 저해하는 요인은 무엇인가?
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제19권 제1호 통권 제45호 2016.04 pp.71-99
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유연근무제와 근로자의 일·생활균형 - 코로나19 이후 재택근로 확산의 영향을 중심으로
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제26권 2호 2022.05 pp.37-51
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유연근무제도가 기혼여성의 일-가정 갈등 및 촉진, 직무만족에 미치는 영향 : 패널분석 방법을 이용하여
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제18권 4호 2014.11 pp.1-26
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유연근무제가 직무열의에 미치는 영향: 직업 이동 의도의 조절효과
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제25권 제4호 2021.12 pp.59-72
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유연근무제 사용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 동기 및 개인, 조직, 직무 특성의 조절효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제17권 제4호 통권 제55호 2017.11 pp.87-101
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유연근무제 경험에 관한 질적연구 : 미취학 자녀를 둔 맞벌이 부부 중심으로
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제25권 4호 2021.11 pp.1-14
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한국경영정보학회 Asia Pacific Journal of Information Systems 제33권 제4호 2023.12 pp.1043-1057
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유연근무제에 대한 기업의 요구와 근로자의 요구 : CS(고객센터)기업 사례를 중심으로
[Kisti 연계] 한국가정관리학회 한국가정관리학회지 Vol.32 No.3 2014 pp.17-29
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근무 유연성 제도(Flexible Work Arrangements)가 일-가정 전이에 미치는 효과:사용여부와 지각된 사용 용이성을 중심으로
[NRF 연계] 서울행정학회 한국사회와 행정연구 Vol.33 No.3 2022.11 pp.25-49
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[NRF 연계] 한국국제경영학회 국제경영연구 Vol.32 No.4 2021.11 pp.109-136
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[NRF 연계] 연세대학교 사회복지연구소 한국사회복지조사연구 Vol.70 2021.09 pp.29-68
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공무원 유연근무제 정착에 관한 실증적 연구 : 탄력근무, 시간제근무 및 재택근무를 중심으로
[NRF 연계] 한국지방자치학회 한국지방자치학회보 Vol.23 No.4 2011.12 pp.125-153
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유연근무제와 노동시간의 젠더 정치: 시간제근무를 중심으로
[NRF 연계] 이화여자대학교 한국여성연구원 여성학논집 Vol.30 No.1 2013.06 pp.3-34
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유연근무제도의 활용과 상사의 가정 친화적 행동이 구성원의 일과 삶의 균형에 미치는 영향: 공식 제도와 비공식적 지원 행동의 결합 효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.3 2020.08 pp.29-51
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유연근무제 확산을 위한 스마트 워크 선호도 증대에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.19 No.3 2020.09 pp.159-186
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유연근무제와 직무만족: 시차출퇴근제와 스마트워크제를 중심으로
[NRF 연계] 고려대학교 정부학연구소 정부학연구 Vol.21 No.2 2015.08 pp.235-263
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포스트 코로나 시대 인사제도 개선방안 연구: 지방자치단체 유연근무제를 중심으로
[NRF 연계] 한국지방정부학회 지방정부연구 Vol.25 No.2 2021.08 pp.75-101
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한국과 미국의 유연근무제도 비교 및 제도 활성화 방안에 관한 연구
[NRF 연계] 피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 Vol.2 No.2 2009.08 pp.105-142
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코로나19(COVID-19)와 제조기업의 유연근무제도 활용 여부: 전망 이론(Prospect Theory)을 중심으로
[NRF 연계] 연세대학교 경영연구소 연세경영연구 Vol.59 No.1 2022.06 pp.21-45
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