조직 내 사회구조적 특성과 경력사원의 이직 의도: 조직 내부인 지위 인식과 전반적 조직공정성의 역할
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.28 No.4 2020.11 pp.85-114
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LMXSC와 조직시민행동: 전반적 조직공정성의 매개효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.23 No.3 2020.09 pp.185-207
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개별적 근무조건의 차별인식과 전반적 조직공정성 지각의 상호작용 효과에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.24 No.3 2017.09 pp.61-78
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권위주의적 리더십이 과업성과에 미치는 영향 - 전반적 조직공정성의 조절효과와 내재적 동기부여의 매개효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.1 2024.03 pp.1-23
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윤리적 리더십과 구성원의 직무수행 간의 연구: 전반적 조직공정성 인식과 LMX의 매개효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.31 No.10 2018.10 pp.1877-1902
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윤리적 리더십의 부정적 선행요인에 관한 연구: 상사의 교환이데올로기, 부하의 심리적 계약 위반, 전반적 조직 불공정성을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.30 No.1 2022.02 pp.1-23
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