고 가산(岢山) 최수부(崔秀夫)회장의 창업정신 : 가산의 인간성경영과 숙원사업(宿願事業)
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제17권 제4호 통권 제40호 2014.12 pp.191-217
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자율과 창의의 경영모델에 대한 연구 - 인간존중생산성을 중심으로 -
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제26권 제1호 2012.03 pp.105-133
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[Kisti 연계] 대한석유협회 석유와에너지 Vol.1994 No.9 1994 pp.65-69
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첨단설비와 우수한 품질로 업계선도 -인간존중 경영기념, 전 사원 주인의식으로 일류회사 지향-
[Kisti 연계] 한국포장협회 월간포장계 Vol.38 1996 pp.98-101
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탐방 -평범속 성장으로 기술 수출 -책임$\cdot$자율의 인간존중 경영
[Kisti 연계] 한국포장협회 월간포장계 Vol.90 2000 pp.146-149
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기술 개발과 신용을 바탕으로 21세기 신포장문화를 개척 -인간존중과 기술개발의 경영이념-
[Kisti 연계] 한국포장협회 월간포장계 Vol.27 1995 pp.90-93
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경영 "하일라이트" - 감동적 인간관계를$\cdots$
[Kisti 연계] 한국식품공업협회 검색안됨 Vol.12 1973 pp.29-32
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남평 조씨 3년 9개월의 家政과 인간경영 -『병자일기』 중심으로-
[NRF 연계] 한국언어문학회 한국언어문학 Vol.75 2010.12 pp.313-357
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[NRF 연계] 영산대학교 동양문화연구원 동양문화연구 Vol.37 2022.11 pp.361-371
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개혁주의 인간론과 경영 패러다임- 후크마의 인간론을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국로고스경영학회 로고스경영연구 Vol.12 No.4 2014.12 pp.93-112
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경영자 능력이 경영자-감사인간 의견불일치에 미치는 영향: 감사 전 재무제표의 증권선물위원회 제출의무화를 중심으로
[NRF 연계] 한국회계학회 회계저널 Vol.25 No.4 2016.08 pp.37-65
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최고경영자의 과신성향이 경영자－감사인간 의견불일치에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국회계정책학회 회계와 정책연구 Vol.23 No.3 2018.08 pp.39-64
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기업가 정신, 경영활동, 조직문화와 기업성과에 관한 연구: 인간중심경영을 중심으로
[NRF 연계] 피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 Vol.8 No.1 2015.01 pp.219-250
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