자율과 창의의 경영모델에 대한 연구 - 인간존중생산성을 중심으로 -
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제26권 제1호 2012.03 pp.105-133
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변혁적 리더십과 창의적 행동의 관계에 대한 집단적 정체성의 매개효과검증
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제25권 제2호 2011.06 pp.49-80
7,300원
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Malcolm Baldridge Model: 개념과 적용
[Kisti 연계] 한국보건행정학회 한국보건행정학회 학술대회논문집 2006 pp.43-77
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적응적 긴장과 창의적 행동의 관계에 대한 매개된 조절효과 검증: 집단적 정체성의 매개역할과 변혁적 리더십의 조절역할
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.5 No.3 2014.06 pp.95-120
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.24 No.3 2016.08 pp.41-67
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시나리오 실험법을 통한 이슈리더십과 리더호감 간의 향상초점의 조절효과 검증
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.28 No.3 2015.03 pp.939-959
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이슈리더십 3차원과 리더십유효성의 관계에 있어 리더집단전형성의 조절효과 검증 - 시나리오를 통한 실험 -
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.39 No.1 2015.02 pp.147-175
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과업의 상호의존성과 적응적 성과의관계에 대한 이슈리더십의 매개효과 검증
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.4 No.4 2013.09 pp.3-28
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적응적 긴장과 창의적 행동의 관계에대한 변혁적 리더십의 조절효과검증
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.3 No.4 2012.09 pp.27-49
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