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실무중심 교육프로그램이 신규 간호사의 임상수행능력, 비판적 사고와 이직율에 미치는 영향 KCI 등재

박정희, 이미향

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제15권 제7호 2017.07 pp.191-199

작업장 혁신과 조직성과간의 관계에 있어서 노조지원의 조절효과 KCI 등재

강은미, 안종태

한국기업경영학회 기업경영연구 제22권 제1호 2015.02 pp.43-59

지각된 서비스 편의성이 직무만족, 조직신뢰, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 -의료서비스 종사자를 중심으로 KCI 등재후보

김성수, 정철호, 허재완

보건의료산업학회 보건의료산업학회지 제7권 제1호 2013.03 pp.35-44

간호 인력난에 따른 간호사의 직무만족과 이직의도에 관한 연구 - 부산지역 100병상 이상의 종합병원 중심 - KCI 등재후보

정봉재, 김혜숙, 황상규, 박정훈, 송수경, 정미영, 임경민, 김미숙

보건의료산업학회 보건의료산업학회지 제5권 제1호 2011.03 pp.15-29

이직율이 높은 일부 중소병원 간호사의 보수만족과 직무만족에 관한 조사연구

김영혜, 김순구

[Kisti 연계] 간호행정학회 간호행정학회지 Vol.5 No.1 1999 pp.137-148

호텔산업에 있어서 이직율 최소화방안에 관한 연구

[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.5 No.1 1996.08 pp.43-63

이직율이 다른 페스트푸드업장에 근무하는 비정규직원의 직무만족도 분석

장기룡, 이은수

[NRF 연계] 한국외식경영학회 외식경영연구 Vol.8 No.1 2005.02 pp.49-66

인사관리의 성격이 이직율에 미치는 영향

김학수

[NRF 연계] 경남대학교 산업경영연구소 지역산업연구 Vol.17 No.1 1995.02 pp.271-283

중소기업에서 인적자원개발이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구: 이직율의 매개효과를중심으로

심용보

[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.18 No.3 2015.09 pp.25-46