조직몰입이 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향 : 집단주의 성향과 조직신뢰를 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제36권 제1호 2022.03 pp.5-44
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상사의 권력거리성향이 종업원 비윤리적 친조직행동과 신체화에 미치는 영향 : 직무스트레스의 매개효과와 직무열의의 조절효과
한국기업경영학회 기업경영연구 제26권 제6호 통권 제88호 2019.12 pp.29-50
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고몰입 인적자원관리시스템이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제25권 제3호 통권 제71호 2022.10 pp.23-40
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서비스기업에서 조직정치지각과 조직구성원들의 비윤리적 행동과의 관계 : 직무불안정과 조직기반자긍심의 순차직렬 매개효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제23권 제1호 통권 제78호 2023.02 pp.265-276
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조직시민행동이 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향: 마키아벨리즘의 조절효과
[NRF 연계] 강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 Vol.14 No.4 2023.12 pp.205-216
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조직을 위한 비윤리적 행위의 수용: 행위자의 능력 판단과 윤리적 판단의 매개효과
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.25 No.4 2017.11 pp.131-150
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호텔기업 상사의 권력거리성향, 직무스트레스, 비윤리적 친조직행동 및 이직의도와의 구조적관계
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.31 No.6 2022.08 pp.1-14
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조직구성원들의 CSR에 대한 정당성 인식, 조직기반 자긍심과 비윤리적 행동과의 관계
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.22 No.1 2019.03 pp.99-127
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윤리적 리더십이 비윤리 행동, 내부고발 및 직무성과에 미치는 영향: 개인-조직 적합성의 매개효과 검증
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.32 No.2 2019.02 pp.305-326
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개인-환경(조직, 상사, 직무) 적합성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.1 2018.03 pp.79-105
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비윤리적 친조직 행동에 대한 지각된 윤리적 조직 문화의 비선형적 관계 및 조직 동일시의 조절 효과
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.7 No.3 2016.06 pp.283-304
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디지털 정부 시대, 리더십과 지방 공무원의 공공데이터 관련 비윤리적 친조직 행태 간 관계 연구: 조직-구성원 간 교환관계 인식의 맥락 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국지방행정연구원 지방행정연구 Vol.36 No.4 2022.12 pp.135-176
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