한국경영정보학회 Asia Pacific Journal of Information Systems 제33권 제4호 2023.12 pp.1135-1155
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Low-intensity training provokes adaptive extracellular matrix turnover of a muscular dystrophy model
한국운동재활학회 JER Vol.13 No.6 2017.12 pp.693-703
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고성과작업시스템 인식이 이직의도에 미치는 영향에 대한 거래적 리더십의 조절효과: 멕시코 현지 직원의 상사신뢰와 조직정당성 인식의 매개효과를 중심으로
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제23권 제2호 2019.06 pp.123-146
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인공지능 도입에 대한 외부 압력이 인공지능 인식과 이직의도에 미치는 영향: 진로 관련 자기효능감과 회복탄력성의 조절된-조절된 매개효과
한국취업진로학회 취업진로연구 제14권 3호 통권47호 2024.09 pp.41-70
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조직 구성원의 고령 인력에 대한 포용 인식과 이직의도 연구 : 정서적 몰입 및 개인 다양성 가치의 역할을 중심으로
한국기업경영학회 기업경영연구 제27권 제6호 통권 제94호 2020.12 pp.55-72
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호텔종사원이 지각하는 상사의 성격특성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 : BIG 5 모델을 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제24권 제1호 통권 94호 2020.01 pp.321-342
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[Kisti 연계] 한국조리학회 한국조리학회지 Vol.18 No.5 2012 pp.146-164
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의사결정나무 분석기법을 이용한 상급종합병원 간호사의 이직 예측모형 구축
[Kisti 연계] 경희대학교 동서간호학연구소 동서간호학연구지 Vol.29 No.1 2023 pp.68-77
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[Kisti 연계] 한국철도학회 한국철도학회논문집 Vol.20 No.4 2017 pp.558-567
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종합병원 간호사의 조직특성, 직무만족, 직무배태성 관련 이직의도 모형
[Kisti 연계] 간호행정학회 간호행정학회지 Vol.22 No.3 2016 pp.292-302
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[Kisti 연계] 간호행정학회 간호행정학회지 Vol.15 No.4 2009 pp.550-562
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영업사원의 이직의도 예측 모형 검증: 대안적 회사 매력도의 영향
[Kisti 연계] 한국조사연구학회 한국조사연구학회 학술대회논문집 2005 pp.221-245
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누적로짓모형을 이용한 보험설계사의 이직 후 만족도 영향요인 분석
[Kisti 연계] 한국데이터정보과학회 한국데이터정보과학회지 Vol.24 No.6 2013 pp.1369-1384
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[Kisti 연계] 성인간호학회 성인간호학회지 Vol.28 No.5 2016 pp.585-594
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