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다산 정약용의 『목민심서』에 나타난 자(慈)의 원리와 한국 HIV·AIDS 감염인의 인권을 위한 의료인의 역할 KCI 등재

정창록, 이일학

한국윤리교육학회 윤리교육연구 제34집 2014.08 pp.275-295

인적자원관리 프랙티스와 IT인력의 이직의도에 관한 연구 : 중소 IT기업의 소프트웨어 개발인력을 중심으로 KCI 등재

우항준, 황경태

한국정보기술응용학회 JITAM Vol.17 No.2 2010.06 pp.47-69

무용분야 전문인력 양성을 위한 인적자원개발(HRD) 연구의 동향 분석 KCI 등재

이희화, 김은혜

한국스포츠학회 한국스포츠학회지 제18권 제4호 2020.12 pp.585-595

기업의 핵심인력관리를 통한 산업기술유출방지

박준석, 김호군, 정정균

한국산업보안연구학회 한국산업보안연구 제4권 제2호 통권 제6호 2014.12 pp.121-143

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 대유행과 보건의료인의 인권: 공중보건의사를 중심으로

홍사민

[Kisti 연계] 한국보건행정학회 보건행정학회지 Vol.32 No.3 2022 pp.330-333

인적자원 분야 전문인력 양성을 위한 K대 전문대학원의 성과지표 분석 및 발전방안 연구

김주일, 오문환, 김세찬, 박지환

[Kisti 연계] 한국실천공학교육학회 한국실천공학교육학회논문지 Vol.15 No.3 2023 pp.681-701

Factors Influencing Human Resource Professionals’ Perceptions of the Effectiveness of Civil Service Reform in Six U.S. State Governments

김정인

[NRF 연계] 서울대학교 행정대학원 Journal of Policy Studies Vol.28 No.1 2013.04 pp.67-91

보건 및 인류생태 전문가들은 어떻게 사회적 영향력을 발휘할 수 있나

천성수

[NRF 연계] 사단법인 대한보건협회 대한보건연구 Vol.34 No.2 2008.12 pp.19-27

정신의료기관 종사자들의 인권민감성에 관한 연구

정선영

[NRF 연계] 한국정신건강사회복지학회 정신건강과 사회복지 Vol.23 2006.09 pp.59-87

중국 IT 인력의 이직의도 결정요인에 관한 실증연구: 인적자원관리 실무를 중심으로

하운초, 유홍성

[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.6 No.3 2015.10 pp.609-624

국내 과학기술인의 주도적 경력행동 연구: 조직 맥락 요인, 기관 유형, 인재개발 결과와의 구조적 관계 탐색

이정원, 권지민

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.48 No.2 2024.05 pp.115-146