우리나라 직무능력 채용 표준화 도구 개발·개선의 수요조사 - ‘23년 능력중심 채용모델 신규·고도화 직군 및 요구를 중심으로 -
한국취업진로학회 취업진로연구 제13권 4호 통권44호 2023.12 pp.69-88
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장애인고용 이행수준별 고용의무 미달성기업체의 신규채용의사에 영향을 미치는 요인
[NRF 연계] 한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 Vol.26 No.1 2016.02 pp.5-39
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물류기업의 신규 인력 채용행동에 관한 비교연구-한중일 물류기업을 중심으로-
[NRF 연계] 한국물류학회 물류학회지 Vol.27 No.2 2017.04 pp.71-80
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코로나19 팬데믹 시기의 대학 주요 성과지표가신입생 충원율에 미치는 영향
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.14 No.1 2023.02 pp.2019-2034
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채용시장의 뉴노멀, 비대면 면접에서 투명성과 경고메시지의 활용: 지원자 반응 및 응답왜곡에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.35 No.2 2022.05 pp.155-185
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[NRF 연계] 이화여자대학교 법학연구소 법학논집 Vol.29 No.1 2024.09 pp.1-29
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호텔기업 채용방식이 종사원의 자존감과 팀에피커시에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.28 No.9 2016.09 pp.193-208
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공무원채용재도의 진화이론과 신제도주의 통합적 설명가능성: 국가공무원법에 나타난 제도변화를 중심으로
[NRF 연계] 고려대학교 정부학연구소 정부학연구 Vol.13 No.2 2007.06 pp.163-211
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