이중차분법(Difference-in-differences, DiD)을 활용한 주 52시간 상한제 시행의 고용 및 노동생산성 영향 분석
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제34권 제4호 2020.12 pp.197-224
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프랜차이즈 가맹점주의 노동시간 증감요인 : 가맹본부의 신뢰성, 가맹점 방문 직원의 자유방임 리더십, 가맹점주간의 교환관계
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제28권 제2호 2014.06 pp.165-186
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인사노무상식 시리즈 - 사업주를 위한 주 52시간제 대응방법 ② 유연근로시간제
[Kisti 연계] 대한건축사협회 건축사 Vol.629 2021 pp.134-136
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인사노무상식 시리즈 - 사업주를 위한 주 52시간제 대응방법
[Kisti 연계] 대한건축사협회 건축사 Vol.628 2021 pp.122-124
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근로시간 유연화 제도의 시행이 중소기업 노동비용에 미치는 영향
[NRF 연계] 중소벤처기업연구원 중소기업정책연구 Vol.8 No.3 2023.12 pp.147-184
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근로기준법상 근로시간제도의 사각지대 해소를 위한 과제의 검토 - 4명 이하 사업장과 제1차 산업을 중심으로 -
[NRF 연계] 강원대학교 비교법학연구소 강원법학 Vol.71 2023.05 pp.1-39
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[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.23 No.3 2023.09 pp.33-65
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[NRF 연계] 한국가족학회 가족과 문화 Vol.34 No.2 2022.06 pp.60-91
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노동시간 단축 선호 결정요인: 생활방식과 노동시장 지위를 중심으로
[NRF 연계] 한국정책학회 한국정책학회보 Vol.29 No.1 2020.03 pp.91-117
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해태제과 여성들의 ‘8시간 노동제’ 실현: 삶을 노동으로 환원하는 체제에 저항하다
[NRF 연계] 한국민주주의연구소 기억과 전망 Vol.45 2021.12 pp.55-91
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종합병원에서 호출대기(소위 온콜제도)의 노동법상의 문제
[NRF 연계] 이화여자대학교 법학연구소 법학논집 Vol.23 No.3 2019.03 pp.87-108
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