HR Analytics : Predicting Above Average Commitment by Ranking HR Practices
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제3호 통권 제58호 2018.08 pp.179-187
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인사제도 도입의 과정에서의 선택적 모방 : 불확실성의 조절효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제21권 제2호 통권 제69호 2021.05 pp.1-14
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동중앙아시아경상학회 동중아시아경상학회 학술대회 On the Direction of Business Strategy between Korea and North-East Asia 2016.05 p.235
인사제도에 대한 구성원 인식이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향: 경력정체성의 매개효과를 중심으로
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.19 No.8 2019 pp.453-464
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Do HR Practices Make Social Investment Recoupable? An Introduction to CSR-Supportive HR Practices
[NRF 연계] 한국윤리경영학회 윤리경영연구 Vol.18 No.1 2018.07 pp.81-116
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[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.30 No.12 2018.12 pp.403-422
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[NRF 연계] 한국행정학회 International Review of Public Administration Vol.29 No.2 2024.06 pp.150-173
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고성과 인적자원관리관행과 조직성과 간 관계에서 인적자원 유연성의 매개효과
[NRF 연계] 한국산업노동학회 산업노동연구 Vol.20 No.2 2014.06 pp.149-186
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고성과 관리 방식이 조직 몰입에 갖는 차별적 효과에 관한 연구: 한국, 중국, 일본의 비교 분석
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.30 No.3 2006.09 pp.115-145
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조직 내 인사제도가 노동조합가입의향에 미치는 영향 분석: 공공조직과 민간조직의 노조수단성 비교를 중심으로
[NRF 연계] 성균관대학교 국정전문대학원 국정관리연구 Vol.10 No.3 2015.12 pp.89-112
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고성과 인적자원관리관행이 조직성과에 미치는 효과: 노사협력적 분위기의 매개역할을 중심으로
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.29 No.6 2014.12 pp.392-419
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[NRF 연계] 동국대학교 사회과학연구원 사회과학연구 Vol.17 No.3 2010.12 pp.113-136
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인구통계적 응집성이 기업성과에 미치는 영향에서 HR 제도의 역할 탐구: 순환근무와 탄력근무를 중심으로
[NRF 연계] 강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 Vol.12 No.4 2021.12 pp.193-209
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가족친화적 조직문화에 영향을 미치는 인적자원관리제도에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.22 No.1 2014.03 pp.279-315
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기업 내 여성 대표성 증진에 영향을 미치는 조직적 요인 탐색 -여성인재 파이프라인의 성공적 가동 요인을 중심으로-
[NRF 연계] 한국여성연구소 페미니즘연구 Vol.21 No.1 2021.04 pp.161-212
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인사제도 실행의 일관성이 조직성과에 미치는 영향 - 신뢰의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.24 No.1 2017.03 pp.135-155
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중국 종업원이 지각하는 조직의 다양성인사관행과 직무태도의 관계
[NRF 연계] 한국무역연구원 무역연구 Vol.9 No.7 2013.12 pp.367-393
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호텔 기업 고성과 인적자원관리 실행이 조직성과에 미치는 영향: 협력적 노사관계의 매개효과
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.31 No.6 2017.06 pp.181-193
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호텔 고성과 인적자원관리 관행이 조직성과에 미치는 영향: 인적자원 유연성의 매개효과
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.28 No.11 2016.11 pp.109-126
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