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산업보안을 위한 HR(Human Resource)부서의 전문성과 직무만족 간의 관계: 인재우대정책의 매개효과 검증
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제78호 2024.03 pp.53-70
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인사 부서 규모의 결정요인과 인사부서 규모가 조직생산성에 미치는 효과에 관한 연구
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제20권 제3호 2006.09 pp.149-167
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인사관리강도가 조직성과에 미치는 영향 : 집단적 조직몰입 및 HR부서 인적자본수준의 조절된 매개효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제26권 제2호 통권 제74호 2023.08 pp.159-179
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Sources of HR Department Power:Scale Development and Validation
[NRF 연계] 서울대학교 경영연구소 Seoul Journal of Business Vol.19 No.2 2013.12 pp.96-126
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HR부서와 기업경쟁력의 관계에서 HR부서의 전략적 역할과 교육훈련의 매개효과 분석
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.13 No.1 2011.06 pp.181-200
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HR 부서 전문성에 대한 인식이 교육훈련 기회 제공 만족도에 미치는 영향: HR 부서의 의사소통 활동의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 Vol.13 No.1 2022.03 pp.125-139
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인사관리 부문의 역량과 인사관리 효과성: 인적 자본과 사회적 자본의 영향
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.39 No.1 2015.02 pp.1-36
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HR 부문의 외부연결성, 환경 역동성, 조직의 몰입형 인적자원관리제도 활용 간 관계에 대한 연구: 사업체 패널자료를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.42 No.4 2018.11 pp.79-112
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인사부문의 인적 자본 및 사회적 자본이 인사관리 성과 및 종업원의 태도에 미치는 영향
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.26 No.7 2013.07 pp.1947-1969
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산업보안을 위한 R&D인력에 대한 HR부서활동과 조직신뢰 간의 관계 : 공식적 교육훈련의 매개효과
[NRF 연계] 세명대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 Vol.32 No.2 2024.05 pp.91-115
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[NRF 연계] 피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 Vol.3 No.2 2010.08 pp.175-221
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HR부서역량이 조직몰입에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과 및 조직커뮤니케이션의 조절된 매개효과 분석
[NRF 연계] 경인행정학회 한국정책연구 Vol.20 No.2 2020.06 pp.69-102
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인사관리부문의 전략적 역할이 조직성과에 미치는 영향: 전략변화시기를 중심으로
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.28 No.2 2013.05 pp.243-279
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인사부서의 전략적 역할과 참여적 작업시스템, 직무만족: 노사관계 분위기의 매개효과
[NRF 연계] 한일경상학회 한일경상논집 Vol.49 2010.11 pp.173-202
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조직 및 HR부서 특성이 HR아웃소싱(Human Resource Outsourcing) 정도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.16 No.1 2008.03 pp.159-190
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호텔기업 고용주브랜드 요인 중요도 분석 및 고용주브랜드 포지셔닝 맵 비교 : 전공 대학생과 호텔기업 인사팀 직원 간의 인식 비교를 중심으로
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.34 No.1 2020.01 pp.39-54
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고성과작업시스템이 종업원 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향－인사기능의 매개효과를 중심으로－
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.30 No.2 2015.05 pp.235-257
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일본(해외)취업 역량강화를 위한 교육 방안 연구 - 한국인 취업자와 일본기업 인사담당자 앙케트 결과를 바탕으로 -
[NRF 연계] 일본어문학회 일본어문학 Vol.94 2021.08 pp.23-51
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