청소년쉼터 종사자가 경험한 클라이언트 폭력, 스트레스, 소진 간의 구조적 관계 - 청소년쉼터 유형별 다집단분석을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국사회복지실천연구학회 미래사회복지연구 Vol.12 No.3 2021.12 pp.105-135
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서비스직 종사자의 진성리더십, 직무열의, 직무소진, 이직의도의 구조적 관계: 감정노동 강도에 따른 다집단 분석
[NRF 연계] 한국직업교육학회 직업교육연구 Vol.39 No.6 2020.12 pp.39-62
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셀프모니터링의 수준별 집단의 인구통계학, 감정부조화, 직무만족의 차이에 관한 연구-호텔종사자를 대상으로-
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.27 No.3 2013.06 pp.97-113
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직무특성이 집단응집력과 직무만족 및 직무몰입에 미치는 영향: 호텔의 객실 및 식당 종사자를 중심으로
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.18 No.4 2009.08 pp.201-215
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직장 내 집단따돌림에 영향을 미치는 조직문화와 반 따돌림 대처의 효과: 의료・교육・금융서비스업 종사자를 중심으로
[NRF 연계] 한국보건사회연구원 보건사회연구 Vol.35 No.4 2015.12 pp.245-277
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노인복지시설 종사자의 상사신뢰와 조직지원인식이 서비스 질에 미치는 영향에 관한 연구: 시설유형에 따른 집단 간 차이를 중심으로
[NRF 연계] 경인행정학회 한국정책연구 Vol.12 No.4 2012.12 pp.525-543
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지역아동센터 종사자의 직무스트레스가 전문직업적 정체성의 매개효과를 통해 우울에 미치는 영향 −아동의 정신과 이용 경험 유ㆍ무 집단 비교
[NRF 연계] 사회복지정책실천회 사회복지정책과실천 Vol.6 No.1 2020.03 pp.111-147
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