중국 근로자들에 대한 가부장적 리더십의 효과성 : 집단주의와 LMX의 조절역할
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제24권 제2호 2020.06 pp.15-28
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기업의 인적자원관리제도가 종업원의 조직몰입에 미치는 영향: 국제화의 조절효과를 중심으로
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제23권 제3호 2019.09 pp.61-92
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한국의 사기업과 공공기관 근로자의 직무만족과 이직의도 비교연구
부경대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 제18권 제2호 2017.05 pp.343-373
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한국과 중국 종업원들에 대한 변혁적 리더십의 효과성과 심리적 임파워먼트의 조절효과 비교연구
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제20권 제2호 2016.06 pp.101-123
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글로벌 경기 침체기와 회복기 동안 조직 ․ 관계 ․ 직무 변수에 따른 조직몰입의 관계연구
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제19권 제2호 2015.06 pp.181-206
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한국과 미국 근로자의 감정적 조직몰입에 영향을 미치는 선행변수 분석: 직무특성, 의사결정참여 그리고 준거집단 별 집단주의를 중심으로
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제17권 제2호 2013.06 pp.165-195
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발전소 통합감시제어시스템의 MBC 개발 로직 실계통 적용
[Kisti 연계] 대한전기학회 電氣學會論文誌 Vol.62 No.6 2013 pp.845-851
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[Kisti 연계] 한국항해항만학회 한국항해항만학회 학술대회논문집 2011 pp.173-175
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[Kisti 연계] 대한전기학회 電氣學會論文誌 Vol.60 No.5 2011 pp.936-941
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[Kisti 연계] 대한전기학회 대한전기학회 학술대회논문집 2011 pp.1820-1821
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[Kisti 연계] 대한전기학회 대한전기학회 학술대회논문집 2011 pp.1812-1813
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