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기대불일치의 긍정적 속성과 부정적 속성이 대학생의 만족도와 충성도에 미치는 차별적 영향 KCI 등재

손경애

대한경영정보학회 경영과 정보연구 제34권 제1호 2015.03 pp.163-178

대학생의 자기불일치와 사회불안간의 관계 : 긍정적/부정적 평가에 대한 두려움의 매개 효과 KCI 등재

황인혜, 이주영

한국인지행동치료학회 인지행동치료 제21권 제1호 2021.03 pp.117-144

긍정적인 사회적 상황에 대한 해석편향과 사회불안의 관계: 타인기준-자기 효능감 불일치의 매개효과 KCI 등재

한빛나, 박기환

한국인지행동치료학회 인지행동치료 제13권 제3호 2013.12 pp.329-345

예체능계열 대학생의 기대불일치와 만족도 및 충성도의 관계 KCI 등재

김일광

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제14권 제2호 2016.02 pp.469-477

기대불일치이론을 적용한 중앙정부 국정업무와 정책수행에 대한 국민만족도 결정요인 : 긍정적･부정적 불일치의 비대칭적 영향력을 바탕으로

조유선, 최흥석, 이규명

[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.30 No.2 2021.06 pp.97-128

배달앱 관련 변수와 긍정적 기대불일치가 지속이용의도에 미치는 영향: 이용습관의 조절효과를 중심으로

류미현

[NRF 연계] 한국소비문화학회 소비문화연구 Vol.21 No.3 2018.09 pp.45-68

정서적 불일치에 대한 귀인과 긍정적 기분이 정서조절 행위에 미치는 영향

김민수, 김수희

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.21 No.1 2008.02 pp.1-26

서비스 품질에 대한 긍정적·부정적 기대불일치의 비대칭적 영향력에 관한 연구

노건창, 서상윤, 이훈영

[NRF 연계] 한국고객만족경영학회 고객만족경영연구 Vol.15 No.4 2013.12 pp.107-122

긍정심리자본의 팀원-팀장 간 일치성과 불일치가 종업원의 이직의도와 역할 내 성과에 미치는 영향

정재윤, 박경원

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.48 No.3 2024.08 pp.1-23