팀 내 발언 기회의 전이 효과 : 구성원의 삶의 만족과 사회적 영향력 인식에 미치는 영향 연구
한국기업경영학회 기업경영연구 제30권 제2호 통권 제108호 2023.05 pp.51-76
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플라톤의『국가론』과 북한의 주체사상 비교·분석-북한을 통해 바라본 현실정치에서의 플라톤의 이상국가-
[NRF 연계] 경북대학교 사회과학연구원 사회과학 담론과 정책 Vol.11 No.1 2018.04 pp.19-37
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북한의 허위·조작 정보와 대응 방안 연구 - 허위·조작 정보의 개념 정리와 북한 사례를 중심으로 -
[NRF 연계] 연세대학교 국가관리연구원 통일연구 Vol.28 No.1 2024.05 pp.5-50
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국내 과학기술인의 주도적 경력행동 연구: 조직 맥락 요인, 기관 유형, 인재개발 결과와의 구조적 관계 탐색
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.48 No.2 2024.05 pp.115-146
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여말선초(麗末鮮初) 수성의 정치학 : 포은(圃隱)정몽주와 양촌(陽村)권근의 동상이몽
[NRF 연계] 세명대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 Vol.32 No.1 2024.02 pp.79-96
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북한 최고지도자의 권력 공고화 과정 연구―숙청을 중심으로―
[NRF 연계] 대한정치학회 대한정치학회보 Vol.32 No.1 2024.02 pp.45-64
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구성원의 혁신 행동 결정 요인에 대한 다수준분석: 혁신 문화, 혁신 행동 도구성, 직무 자율성의 공동 효과
[NRF 연계] 연세대학교 사회과학연구소 사회과학논집 Vol.54 No.2 2023.11 pp.117-143
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치료 병력이 없는 85세 이상 습성 나이관련황반변성 환자들의 치료 결과
[NRF 연계] 대한안과학회 대한안과학회지 Vol.64 No.9 2023.09 pp.777-783
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직장인들의 녹색 행동에 대한 연구: 시그날링 이론과 기대이론에 기반한 개인 수준의 분석
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.47 No.3 2023.08 pp.1-22
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인공수정체 공막고정술 후 발생한 난치성 동공끼임 환자에서 변형된 직사각형 고리 봉합 수술 방법
[NRF 연계] 대한안과학회 대한안과학회지 Vol.64 No.7 2023.07 pp.598-604
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조직 평판으로서의 ESG 시그널:구성원 이직 의도, 인지와 도구성 효과에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.31 No.2 2023.05 pp.1-24
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[NRF 연계] 대한안과학회 대한안과학회지 Vol.64 No.5 2023.05 pp.382-386
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군에서의 임파워먼트와 촉진적 발언 행동: 절차적 공정성과 내재적 동기의 매개 효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.47 No.1 2023.02 pp.87-112
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[NRF 연계] 대한안과학회 대한안과학회지 Vol.63 No.12 2022.12 pp.1023-1027
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고용허가제 하의 저숙련 이주근로자들의 이직 의도: 임금 측면과 심리적 계약 측면의 비교 분석
[NRF 연계] 연세대학교 경영연구소 연세경영연구 Vol.59 No.2 2022.12 pp.25-54
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남북한의 '평화' 개념 비교연구 : 사회사적 의미론을 중심으로
[NRF 연계] 한국정치사회연구소 한국과 국제사회 Vol.6 No.1 2022.02 pp.195-219
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판문점에 대한 남북한의 정체성 비교-6・25 전쟁에 대한 인식 차이를 중심으로-
[NRF 연계] 대한정치학회 대한정치학회보 Vol.29 No.2 2021.05 pp.211-228
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