목표지향성이 개인 창의성 및 직무성과에 미치는 영향 : 피드백 추구행동의 매개효과와 심리적자본의 조절효과를 중심으로
한국기업경영학회 기업경영연구 제27권 제5호 통권 제93호 2020.10 pp.1-23
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지역인적자원개발을 위한 사회적 자본 측정 및 형성전략의 국제비교연구
한국성인교육학회 Andragogy Today : International Journal of Adult & Continuing Education Vol. 9 No.3 2006.08 pp.145-185
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기업에서의 모성보호제도에 대한 연구 : 제도의 도입 및 현실과의 어긋남을 중심으로
[Kisti 연계] 한국조사연구학회 조사연구 Vol.10 No.3 2009 pp.107-130
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$\ll$계간여론조사$\gg$에 실린 논문들의 성격과 경향
[Kisti 연계] 한국조사연구학회 조사연구 Vol.2 No.2 2001 pp.1-16
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.1 2004.03 pp.1-20
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조직 내 의사결정 참여 권력의 결정요인들: 자원의존, 불확실성, 연결망 중심성을 중심으로
[NRF 연계] 한국경영학회 Korea Business Review Vol.9 No.2 2006.02 pp.201-214
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[NRF 연계] 한국문화및사회문제심리학회 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.11 2005.01 pp.69-83
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신뢰 지각이 직무 성과에 미치는 영향 : 도전-방해 스트레스의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.26 No.3 2023.09 pp.83-107
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스타트업에서 LMXSC(리더-멤버 교환관계의 사회적 비교)와 조직시민행동 간의 관계 연구- 자존감과 조직 동일시의 다중 직렬 매개 효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.30 No.2 2023.06 pp.73-96
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조언 동기에 대한 귀인이 무형식 학습에 미치는 효과: 조언 유용성 지각의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.36 No.3 2023.03 pp.329-347
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직무 스트레스와 직무성과, 직무만족 간 관계: 통제-도전 평가의 매개효과와 인지된 조직 지원의 조절효과를 중심으로*
[NRF 연계] 한국경영사학회 경영사연구 Vol.37 No.4 2022.11 pp.31-54
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향상-예방초점 잡 크래프팅의 선행요인 및 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.51 No.2 2022.04 pp.461-481
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건설 현장의 기업시민행동: 포스코 A&C의 BIM 기반 3D 시각화 콘텐츠를 활용한 안전교육 사례
[NRF 연계] 한국윤리경영학회 윤리경영연구 Vol.21 No.2 2021.12 pp.21-43
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열정과 창의성 및 업무성과 간 관계: 도전-방해 관련 스트레스의 매개효과와 결정권한의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.45 No.4 2021.11 pp.85-105
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잡 크래프팅의 긍정-부정적인 영향에 관한 연구 : 직무열의 및 일중독의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.34 No.1 2021.01 pp.117-136
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임금피크제 인식이 직무만족에 미치는 영향: 정체성 위협의 매개효과 및 절차공정성, 조직기반자존감의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.4 2019.11 pp.125-154
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개인갈등이 학습활동에 미치는 영향 : 정보획득과 아부의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.32 No.8 2019.08 pp.1331-1348
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피드백 메시지가 직무 결과에 미치는 영향: 핵심자아평가와 LMX, 피드백 수용도를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.26 No.3 2018.08 pp.57-88
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조직 내 성공적 일·삶 양립을 위한 집합적 워크 크레프팅(Collective Work Crafting)- 병원사례를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.1 2017.03 pp.305-336
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