직무스트레스와 조직몰입의 관계에 대한 공정성의 조절효과 분석: 공무원 직급별 비교를 중심으로
[NRF 연계] 한국거버넌스학회 한국거버넌스학회보 Vol.30 No.3 2023.12 pp.235-266
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성과평가의 공정성 인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : MZ세대의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국지방정부학회 지방정부연구 Vol.26 No.2 2022.08 pp.379-403
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리조트기업의 분배공정성이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 연구
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.36 No.3 2022.03 pp.59-71
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[NRF 연계] 서울행정학회 한국사회와 행정연구 Vol.17 No.4 2007.02 pp.43-64
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공공기관 자회사 구성원의 상호작용공정성과 고용안정감이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.13 No.2 2022.05 pp.53-75
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리더 신뢰성이 리더에 대한 신뢰와 조직몰입에 미치는 영향과 리더 공정성 및 리더 개방성의 조절효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.31 No.3 2018.03 pp.463-499
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지방직 공무원이 인식하는 인사공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 충청북도 소재 기초지방자치단체를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.22 No.1 2023.03 pp.33-64
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조직시민행동이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향 연구 - 직무자율성과 절차공정성의 매개효과 분석 -
[NRF 연계] 한국지방행정학회 한국지방행정학보 Vol.19 No.3 2022.12 pp.55-79
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지방자치단체 남성공무원의 역차별 인식과 조직몰입에 대한 연구: 승진 및 보수공정성의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.20 No.3 2021.09 pp.59-83
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