개인 성향과 직무수행의 관계에서 피드백 추구행동의 매개효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.28 No.12 2015.12 pp.3069-3093
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항공사 객실승무원의 인상관리동기가 피드백추구행동 및 직무성과에 미치는 영향 - 셀프모니터링의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국항공경영학회 한국항공경영학회지 Vol.22 No.1 2024.02 pp.151-165
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임파워링 리더십이 구성원들의 피드백추구행동과 역할 내 성과 및 역할 외 성과에 미치는 영향: 프로티언 커리어 지향성의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.36 No.11 2023.11 pp.1951-1982
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부하가 인식하는 상사의 피드백 추구행동과 리더십 효과성의 관계: 상사-부하 교환관계(LMX)의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.2 2012.05 pp.151-186
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관광사업체 상사의 신뢰 및 피드백 추구 행동이 직무성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국마이스관광학회 MICE관광연구 Vol.19 No.2 2019.06 pp.145-166
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포용적리더십이 창의적 성과에 미치는 영향 : 심리적안전감과 피드백추구행동의 매개효과와 권력거리의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.22 No.4 2019.12 pp.181-205
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LMX 양가성과 구성원의 창의성 : 피드백 추구행동의 매개역할과 핵심자기평가의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.25 No.2 2022.06 pp.79-100
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코칭리더십이 인사평가효과성에 미치는 영향: 부정피드백 추구행동의 매개효과와 심리적 안전감의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 한국코칭심리학회 한국심리학회지: 코칭 Vol.6 No.2 2022.12 pp.45-73
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진성리더십이 창의성에 미치는 영향: 피드백 추구행동과 잡크래프팅의 다중매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.37 No.4 2024.04 pp.527-551
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목표지향성이 학습전이에 미치는 영향: 성찰의 매개효과 및 피드백 추구행동의 조절효과
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.34 No.4 2019.09 pp.335-354
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자기계발 동기와 인상관리 동기가 지속학습활동에 미치는 영향: 피드백 추구 행동의 매개효과와 LMX 질의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.29 No.2 2016.05 pp.279-301
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경험에 대한 개방성과 창의성에 대한 조직지원인식이 창의적 수행에 미치는 영향: 피드백 추구 행동의 매개효과와 자기효능감의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.35 No.3 2022.08 pp.675-699
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교실평가 실제 유형에 따른 중학생의 평가인식과 학업적 자기조절 및 피드백 추구 행동 간의 구조적 관계 분석
[NRF 연계] 부산대학교 과학교육연구소 교사교육연구 Vol.59 No.4 2020.12 pp.573-586
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도전적 스트레스가 구성원의 행복에 미치는 영향: 직무만족과 피드백추구행동의 다중매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.34 No.7 2021.07 pp.1229-1256
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항공사 승무원의 상사신뢰가 서비스혁신행동에 미치는 영향: 직원몰입의 매개효과와 피드백추구행동의 조절효과
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.36 No.12 2022.12 pp.173-187
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