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노동정책연구

간행물 정보

  • 제공처
    한국연구재단
  • 발행기관
    한국노동연구원
  • 수록기간
    2005 ~ 2025
  • 주제분류
    사회과학 > 사회과학일반
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Vol.19 No.4 (8건)

조직문화 유형이 기업내부노동시장 활용에 미치는 영향에 관한 연구: 환경 역동성의 조절효과

박지성, 옥지호

[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.19 No.4 2019.12 pp.1-31

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협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.

조직문화 유형이 기업내부노동시장 활용에 미치는 영향에 관한 연구 : 환경 역동성의 조절효과

박지성, 옥지호

[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.19 No.4 2019.12 pp.1-31

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직무중심 인사관리가 직무열의에 미치는 영향 : 개인-직무 적합성과 일의 의미의 매개효과

윤미소, 유규창, 이혜정

[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.19 No.4 2019.12 pp.33-61

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임금노동자의 일과 여가가 행복에 미치는 영향

이미영, 이홍직, 안수경, 윤수인, 최순례, 윤승태

[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.19 No.4 2019.12 pp.63-96

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성장혼합모형을 적용한 미취업 장년층의 일자리 기대감 변화 유형화 및 영향요인 검증 : 사회활동을 중심으로

전현희, 이청아, 최정원, 홍세희

[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.19 No.4 2019.12 pp.97-126

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노동이해대변의 새로운 행위자에 관한 복수사례 연구

오준영, 김경연, 김동원

[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.19 No.4 2019.12 pp.127-161

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사용자단체의 법리 : 권한과 책임의 균형

박제성

[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.19 No.4 2019.12 pp.163-197

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An Exploratory Study of the Emergent Model of Labor Regulation in Contemporary China

정선욱

[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.19 No.4 2019.12 pp.199-230

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