조직문화와 조직몰입이 사회복지종사자의 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
부경대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 제15권 제3호 2014.11 pp.291-318
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일부 지역 사회복지시설 종사자의 주관적 구강건조증에 영향 요인
[Kisti 연계] 한국치위생학회 Journal of Korean Society of Dental Hygiene Vol.15 No.4 2015 pp.671-677
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사회복지기관 종사자의 학습지향성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
[Kisti 연계] 한국컴퓨터정보학회 Journal of the Korea society of computer and information Vol.14 No.12 2009 pp.209-216
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회복적 정의 관점으로 살펴본 사회복지시설종사자 인권침해 결정례 분석: 서울시와 경기도 구제제도를 중심으로
[NRF 연계] 서강대학교 생명문화연구소 생명연구 Vol.67 2023.02 pp.43-63
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사회복지시설 종사자가 인식한 집단문화 수준과 조직시민행동 간의 관계에서 정서적 조직몰입의 매개효과
[NRF 연계] 한국사회복지정책학회 사회복지정책 Vol.36 No.4 2009.12 pp.415-440
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사회복지시설종사자의 성격요인이 직무만족에 미치는 영향 연구
[NRF 연계] 한국지방행정학회 한국지방행정학보 Vol.15 No.1 2018.04 pp.167-186
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사회복지종사자의 감성지능 수준에 따라 감정노동이 소진에 미치는 영향
[NRF 연계] 경희대학교 사회과학연구원 사회과학연구 Vol.37 No.2 2011.08 pp.53-72
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제주지역 사회복지시설 종사자의 직무인식과 보상인식이 이직의도에 미치는 영향 -지방이양시설을 중심으로-
[NRF 연계] 한국지역사회복지학회 한국지역사회복지학 Vol.73 2020.05 pp.31-62
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[NRF 연계] 사회복지법제학회 사회복지법제연구 Vol.12 No.1 2021.05 pp.37-66
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사회복지기관종사자의 직무요구와 직무자원이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 직무소진의 매개변수를 중심으로
[NRF 연계] 한국정책과학학회 한국정책과학학회보 Vol.24 No.4 2020.12 pp.81-107
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사회복지서비스 전달체계 개선에 관한 연구:시군구와 읍면동 복지담당공무원의 직무분석을 중심으로
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.21 No.1 2007.03 pp.155-181
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사회복지조직의 집단문화가 구성원들의 조직시민행동에 미치는 영향: 정서적 조직몰입과 직무만족의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국보건사회연구원 보건사회연구 Vol.31 No.4 2011.12 pp.154-192
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불교계 사회복지기관 종사자의조직 내 갈등 경험에 관한 연구
[NRF 연계] 한국불교학회 한국불교학 Vol.78 2016.06 pp.723-758
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사회복지관장의 리더십 유형이 종사자의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 복지관장 감성지능의 조절효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국정책학회 한국정책학회보 Vol.20 No.1 2011.03 pp.213-242
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육아기 맞벌이 여성 사회복지사의 시간체험: 지역사회복지관 종사자에 관한 현상학적 연구
[NRF 연계] 한국사회복지실천연구학회 미래사회복지연구 Vol.13 No.2 2022.08 pp.197-235
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노인복지시설종사자에 관한 법적 고찰 - 사회복지사와 요양보호사를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국토지공법학회 토지공법연구 Vol.57 2012.05 pp.489-508
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