임파워링 리더십이 구성원들의 지속적 개선행동과 주도적 행동에 미치는 영향 : 인지된 역량활용의 매개효과를 중심으로
한국기업경영학회 기업경영연구 제27권 제5호 통권 제93호 2020.10 pp.119-137
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차상위 리더의 윤리적 리더십이 구성원의 선제적 행동(주도적 행동·도움행동)에 미치는 영향: 팀장의 변혁적 리더십의 매개효과를 중심으로
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.10 2016 pp.730-744
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리더-구성원간 교환관계(LMX)의 질이 구성원들의 주도적 행동과 발언행동에 미치는 영향: 심리적 안정감의 매개역할을 중심으로
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.42 No.3 2013.06 pp.613-643
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임파워링 리더십과 변화주도행위 간의 관계에서 팔로워십의 조절효과
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.11 No.5 2020.11 pp.171-194
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고용조정에 대한 잔류자의 감정적 반응이 조직몰입과 변화주도행위에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.13 No.1 2006.03 pp.145-166
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서비스 품질이 고객만족에 미치는 영향 : 고객 간 상호작용과 변화주도행위의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.32 No.1 2019.01 pp.115-142
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