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코로나19 팬데믹 이후 일하는 방식의 변화와 새로운 라이프 스타일의 탐색 - 코로나19 팬데믹 이후에 실시된 일본 내각부 조사자료를 중심으로 -
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제26권 3호 2022.08 pp.87-106
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4차 산업혁명 시대, 현장 및 일하는 방식의 변화와 과제 : 연구기관 사례를 중심으로
한국가족자원경영학회 한국가족자원경영학회 학술대회논문집 4차 산업혁명 시대, 가사노동과 돌봄의 과제와 전망 2022.11 pp.149-160
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Agile 스마트워크 프레임워크 기반의 기업용 대화형AI 구축을 통한 Intelligent Working(일하는 방식 혁신) 효과
한국경영정보학회 한국경영정보학회 정기 학술대회 4차 산업혁명, 그 이후를 대비한다 2017.12 pp.54-59
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일하는 방식 혁신을 위한 스마트워크 추진 관련 국내외 동향 연구
[Kisti 연계] 한국정보처리학회 정보처리학회지 Vol.18 No.2 2011 pp.18-24
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[NRF 연계] 충남대학교 법학연구소 법학연구 Vol.29 No.4 2018.11 pp.101-127
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
공공조직의 일하는 방식 혁신에 관한 연구 : 조직 구성원의 인식을 중심으로
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.33 No.1 2024.03 pp.33-67
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
코로나19(COVID-19) 시기 일하는 방식 변화에 대한 조직지원인식과 공무원의 이직의도: 조직동일시 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.267-291
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
다중흐름모형 관점에서 일본의 ‘일하는 방식의 개혁(働き方改革)’ 정책변동 분석
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.1 2022.03 pp.195-220
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다중흐름모형 관점에서 일본의 ‘일하는 방식의 개혁(働き方改革)’ 정책변동 분석
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.1 2022.03 pp.195-220
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정부3.0 성과확산을 위한 변화관리방안 제안: 일하는 방식 표준화요인 개발을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.15 No.2 2016.06 pp.203-236
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