유연근무제와 근로자의 일·생활균형 - 코로나19 이후 재택근로 확산의 영향을 중심으로
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제26권 2호 2022.05 pp.37-51
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유연근무제가 직무열의에 미치는 영향: 직업 이동 의도의 조절효과
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제25권 제4호 2021.12 pp.59-72
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유연근무제 경험에 관한 질적연구 : 미취학 자녀를 둔 맞벌이 부부 중심으로
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제25권 4호 2021.11 pp.1-14
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유연근무가 조직과 직무성과에 미치는 긍정적인 영향에 대한 연구 (M사 시차출퇴근 제도 도입 사례 중심으로)
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제19권 제4호 2017.12 pp.253-260
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유연근무제 사용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 동기 및 개인, 조직, 직무 특성의 조절효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제17권 제4호 통권 제55호 2017.11 pp.87-101
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유연근무가 조직과 직무성과에 미치는 긍정적인 영향에 대한 연구 (M사 시차출퇴근 제도 도입 사례 중심으로)
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회 학술대회논문집 2017년 대한안전경영과학회 추계학술대회 2017.11 pp.309-316
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유연근무제도가 기혼여성의 일-가정 갈등 및 촉진, 직무만족에 미치는 영향 : 패널분석 방법을 이용하여
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제18권 4호 2014.11 pp.1-26
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비교연구의 관점에서 본 한국의 유연근무제와일-생활 균형 : 제도의 실효성을 저해하는 요인은 무엇인가?
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제19권 제1호 통권 제45호 2016.04 pp.71-99
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일과 삶의 조화를 위한 자치단체의 유연근무제 도입: 현황과 향후과제
대한지방자치학회 한국지방자치연구 제14권 제1호 통권38호 2012.05 pp.49-75
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근로자들의 근무유연성에 대한 요구 분석 - 한 가족친화인증기업 근로자들의 사례
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제15권 2호 2011.05 pp.63-84
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소프트웨어 산업의 근무지유연성이 직장만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 일·가정 균형과 경력성장기회의 매개효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제22권 제1호 통권 제73호 2022.02 pp.279-291
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외국계 IT기업 남녀 신입사원의 생애 전환기일-생활 균형 기획
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제20권 2호 2016.05 pp.75-98
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유연근무제에 대한 기업의 요구와 근로자의 요구 : CS(고객센터)기업 사례를 중심으로
[Kisti 연계] 한국가정관리학회 한국가정관리학회지 Vol.32 No.3 2014 pp.17-29
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
유연근무제에 대한 기업의 요구와 근로자의 요구 : CS(고객센터)기업 사례를 중심으로
[Kisti 연계] 한국가정관리학회 한국가정관리학회 학술대회논문집 2013 pp.113-132
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[Kisti 연계] 한국정보처리학회 정보처리학회지 Vol.18 No.2 2011 pp.59-72
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
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