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영어

Due to digital transformation, the job market in the software industry is in the phenomenon of undersupply-oversupply of manpower. Since 2021, companies have been increasing the wages of software developers, but they have been struggling with difficulties in hiring developers and turnover of hired developers. This study focuses on finding and verifying ways for software developers to work while feeling satisfiedwithout leaving their jobs. In order to achieve this research purpose, a total of 381 copies collected through a survey conducted by the Software Policy Research & Institute were used to empirically analyze 7 hypotheses through regression analysis. As a result of the analysis, software developers confirmed that workplace flexibility had a positive (+) effect on work-family balance and career growth opportunities, and also had a positive (+) effect on work satisfaction. In addition, work-family balance and career growth opportunities had a positive (+) effect on work satisfaction. Finally, it was confirmed that workplace flexibility was mediated by work-family balance and career growth opportunities in the relationship that affects work satisfaction. The main implication of this study is that software developers must be given control of working hours to feel job satisfaction, need to improve their in-house systems through understanding developer culture, and that practical systemimplementation ismore important than the introduction of formal systems.

한국어

디지털 전환으로 소프트웨어 산업의 고용시장은 인력의 과소공급-과대수요 현상에 놓였다. 2021년부터 기업들은 소프트웨어 개발자의 임금 을 높이고 있으나, 개발자 채용의 어려움과 채용된 개발자의 이직으로 이중고를 겪고 있다. 본 연구는 소프트웨어 개발자가 직장을 떠나지 않고 만족감을 느끼면서 근무하는 방안을 찾고, 검증함에 초점을 두고 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해서 소프트웨어정책연구소에서 실시한 설문조사 총 381부를 2차 활용해서 7개의 가설에 대해 회귀분석으로 실증분석을 진행하였다. 분석결과, 소프트웨어 개발자는 근무지유연성이 일·가정 균형과 경력성장기회에 정(+)의 영향을 미쳤고, 직장만족에도 정(+)의 영향을 미침을 확인하였다. 또한 일·가정 균형과 경력성장기회는 직장만족에 정(+)의 영향을 미쳤다. 마지막으로 근무지유연성이 직장만족에 영향을 미치는 관계에서 일·가정 균형과 경력성장기회가 매개하는 것을 확인하였다. 본 연구의 주요한 시사점은 소프트웨어 개발자가 직장만족을 느끼기 위해서는 업무시간의 통제권을 이들에게 부여하여야 하 고, 개발자 문화 이해를 통한 사내 제도 정비가 필요하며, 사내 제도의 정비과정에서 형식적인 도입보다는 실질적인 운용이 중요하다는 점이다.