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개인의 아이디어 제안과 채택에 대한 연구 : LMX, TMX, 그리고 혁신지원풍토의 조절효과를 중심으로 KCI 등재

손건강, 오원경, 김민수

한국기업경영학회 기업경영연구 제22권 제5호 2015.10 pp.67-85

감정 노동에서 표현 규칙의 공정성에 대한 지각과 문제 중심 스트레스 대처의 조절효과에 관한 연구

강원경, 김민수, 오원경

[Kisti 연계] 한국경영과학회 한국경영과학회지 Vol.37 No.2 2012 pp.57-72

단감을 첨가한 식빵의 제조 및 특성

오원경, 김주희, 이승철

[Kisti 연계] 한국식품영양과학회 한국식품영양과학회지 Vol.40 No.2 2011 pp.253-258

등나무 꽃 추출물의 항산화 활성

오원경, 장인철, 전경임, 박은주, 박해룡, 이승철

[Kisti 연계] 한국식품영양과학회 한국식품영양과학회지 Vol.37 No.6 2008 pp.677-683

팀의 특성과 팀 효능감 간 관계에 대한 TMS의 매개효과

오원경

[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.46 No.1 2017.02 pp.213-233

漏澤園을 통해 본 北宋代 국가 葬禮支援制度

오원경

[NRF 연계] 한국외국어대학교 역사문화연구소 역사문화연구 Vol.57 2016.02 pp.65-90

臨安 茶館을 통해 본 南宋朝 都市茶文化

오원경

[NRF 연계] 중국사학회 중국사연구 Vol.70 2011.02 pp.141-167

宋代 ‘사회적 약자’로서 姙産婦 지원과 嬰兒 구제

오원경

[NRF 연계] 역사교육학회 역사교육논집 Vol.78 2021.10 pp.329-363

‘鬪茶’와 ‘茶詩’를 통해 본 宋代 士大夫의 茶文化

오원경

[NRF 연계] 한국외국어대학교 역사문화연구소 역사문화연구 Vol.65 2018.02 pp.169-202

리더의 감성지능이 구성원에 과업성과에 미치는 영향: LMX와 심리적 임파워먼트의 매개효과를 중심으로

오원경, 김민수, 김태열

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.4 2014.11 pp.115-140

中國의 敬老 傳統과 北宋代 老人救濟 政策

오원경

[NRF 연계] 역사교육학회 역사교육논집 Vol.53 2014.08 pp.287-316

리더의 상호작용 공정성 지각이 구성원의 정서적 조직몰입에 미치는 영향: 구성원의 상호작용 공정성 지각의 매개효과를 중심으로

오원경, 김민수, 손건강, 신경식

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.26 No.2 2013.05 pp.297-315

조직시민행동에 대한 심리적 계약 위반의 효과: 기질적 정서의 조절효과를 중심으로

박지은, 오원경, 김민수

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.25 No.3 2012.08 pp.589-606

팀 맥락에서의 LMX의 효과에 대한 연구: LMX 차별화와 분산교류 기억체계(TMS)의 조절효과를 중심으로

오원경, 김민수

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.25 No.2 2012.05 pp.477-496

宋代 孤兒救濟 政策과 機構

오원경

[NRF 연계] 역사교육학회 역사교육논집 Vol.48 2012.02 pp.319-349