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개정 노동조합 및 노동관계조정법 제37조 제3항과 제42조 제1항의 체계적･유기적 해석에 관한 연구 – 직장점거 금지범위의 외연(外延)확장과 관련하여 – KCI 등재

김희성

한국비교노동법학회 노동법논총 제52집 2021.08 pp.239-269

쟁의행위에 대한 포괄적 금지가처분의 허용여부와 한계 KCI 등재

김태현

한국비교노동법학회 노동법논총 제36집 2016.04 pp.1-39

白龍城의 禪農佛敎에 대한 再照明 - 교단사적 측면을 중심으로 - KCI 등재

이수창(마성)

대각사상연구원 대각사상 제23집 2015.06 pp.65-94

쟁의행위금지가처분의 특수성과 법적 판단 - 울산지방법원 2015. 8. 28.자 2015카합310 결정을 중심으로

노병호, 김태현

[NRF 연계] 강원대학교 비교법학연구소 강원법학 Vol.47 2016.02 pp.209-236

공무원인 근로자의 근로삼권과 국가공무원법 제66조의 집단행위의 금지 -집단행위의 개념과 국가공무원법 제66조의 개선방향을 중심으로-

이재용

[NRF 연계] 한국법학회 법학연구 Vol.49 2013.03 pp.115-138

결사의 자유 협약, 강제노동 금지 협약 비준의 쟁점과 과제

김홍영

[NRF 연계] 서울시립대학교 법학연구소 서울법학 Vol.27 No.2 2019.08 pp.225-252

헌법상 강제노동금지원칙에 대한 검토

정영훈

[NRF 연계] 한국노동법학회 노동법학 Vol.67 2018.09 pp.51-82

외국인근로자의 사업장 변경제한과 강제노동금지의 원칙

김지혜

[NRF 연계] 한국공법학회 공법연구 Vol.44 No.3 2016.02 pp.189-210

직장 내 괴롭힘 금지의 실무상 제 문제- 개정 「근로기준법」의 내용을 중심으로

정희경

[NRF 연계] 고려대학교 법학연구원 고려법학 Vol.97 2020.06 pp.241-276

근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지 규정 시행1년에 대한 평가와 개선방안

이준희

[NRF 연계] 고려대학교 법학연구원 고려법학 Vol.98 2020.09 pp.133-162