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인재주의(Talent Management)를 실현하는 클라우드 기반의 차세대 인적자원 관리

SAP

한국경영정보학회 한국경영정보학회 정기 학술대회 ICT 융합과 금융 및 산업의 혁신 2012.11 pp.831-839

기업의 핵심인재관리제도와 기업효율성에 관한 연구 : 국내 상장사 자료를 중심으로 KCI 등재

안지영

아시아유럽미래학회 유라시아연구 제12권 제1호 통권 제36호 2015.03 pp.45-62

조직몰입의 매개효과와 조직규모 및 직급의 조절효과를 통한 핵심인재 관리 시스템이 조직성과에 미치는 영향 KCI 등재

조원환, 한욱상

국제차세대융합기술학회 차세대융합기술학회논문지 제7권 3호 2023.03 pp.415-434

육군 장교의 재능(talent)관리를 위한 평가 모델 및 지표 개발 KCI 등재

권기범, 현영섭, 박동철, 윤혁, 조대연

숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.17 No.3 2021.07 pp.85-111

ICT 중소기업의 창의적 융합인재와 노사 파트너십이 조직몰입과 비재무적성과에 미치는 영향연구 KCI 등재

박철우

한국창업학회 한국창업학회지 제12권 제4호 2017.08 pp.77-96

대학에서의 스포츠 재능기부 운영, 대학 이미지 및 대학 홍보 효과의 관계 연구 KCI 등재

정일미, 김형우

한국골프학회 골프연구 제18권 특별호 2024.08 pp.271-281

A Theoretical Model of Executive Voluntary Turnover KCI 등재

Dongwon Choi

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제19권 제8호 2021.08 pp.173-184

글로벌 경기 침체기와 회복기 동안 조직 ․ 관계 ․ 직무 변수에 따른 조직몰입의 관계연구 KCI 등재

조영삼, 신만수

한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제19권 제2호 2015.06 pp.181-206

핵심인재관리제도의 지각된 조직공정성이 직무만족에 미치는 영향 : 대구, 경주지역의 특급 호텔을 중심으로 KCI 등재후보

신승훈, 김충호

한국지역경제학회 한국지역경제연구 제28권 2014.08 pp.47-72

The Effects of Talent Type and Body Consciousness on High level-Appearance Management Behavior

Koo, Insook

[Kisti 연계] 한국패션비즈니스학회 패션비즈니스 Vol.16 No.6 2012 pp.1-20

Talent management and turnover intention: focus on Danang city government in Vietnam

Linh Thi Thu Bui, Yongjin Chang

[NRF 연계] 한국행정학회 International Review of Public Administration Vol.23 No.4 2018.12 pp.17-34

The Causal Relationships among Talent Management (TM), Extra-Role Behavior and Work Engagement in the Hotel Industry

최현정, 조원섭

[NRF 연계] 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Vol.27 No.2 2021.02 pp.85-94

독일어권 기업의 Trainee 프로그램을 통한 인재관리와 한국 기업에 대한 시사점

권준화, Norbert Thom

[NRF 연계] 한독경상학회 경상논총 Vol.35 No.2 2017.06 pp.1-19

핵심인재관리와 조직성과 : 기업규모 및 종업원 참여제도의 조절효과

박오원

[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.26 No.2 2013.02 pp.389-409

Guest's HRM Model에 적용한 인재경영시스템(TMS)이 X세대 호텔 직원의 조직행동에 미치는 영향

최현정

[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.29 No.3 2020.04 pp.77-94

중소·중견 기업의 핵심인재관리와 조직성과 간의 영향 관계: 최고경영자 전략적 리더십의 조절효과

김찬중, 채주석

[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.12 No.1 2021.02 pp.121-142

다국적기업 직원이 지각한 배타적 글로벌 인재관리제도가 근속의도에 미치는 영향: 대인관계의 조절효과를 중심으로

LI XIAOYUAN, 박용석, 박규태

[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.50 No.6 2021.12 pp.1693-1710

전략과 핵심인재관리가 성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 중소기업을 중심으로 -

이갑두

[NRF 연계] 한국산업경제학회 산업경제연구 Vol.24 No.4 2011.08 pp.2541-2564

우수인재확보전략과 경영성과 간의 관계에서 동적역량의 매개역할과 고용안정정책의 이중조절효과: 중소·중견기업을 중심으로

채주석

[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.12 No.4 2021.11 pp.247-278