적극행정에 대한 평가와 발전방안 연구: 공무원의 인식을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.19 No.2 2020.06 pp.223-244
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서번트리더십과 적극행정 간 행태적 관계성에 관한 실증연구: 자기효능감, 공공봉사동기의 매개효과 및 협력·경쟁문화의 조절효과 검증을 중심으로
[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.34 No.3 2022.09 pp.331-364
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[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.18 No.4 2019.12 pp.273-282
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[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.18 No.4 2019.12 pp.283-293
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[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.23 No.3 2011.09 pp.829-852
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공무원이 인지하는 조직역량이 적극행정에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국거버넌스학회 한국거버넌스학회보 Vol.29 No.1 2022.04 pp.33-54
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적극행정을 장려하는 조직문화가 지방정부 공무원이 인식하는 지방정부성과에 미치는 영향: 반응성의 매개효과와 권한부여와 관료적 형식주의의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 서울행정학회 한국사회와 행정연구 Vol.32 No.2 2021.08 pp.1-36
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공직사회 상사의 변혁적 리더십이 공무원의 적극행정에 미치는 영향: 학습지향성, 공공봉사동기의 매개효과 및 채용유형의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 단국대학교 융합사회연구소 융합사회와 공공정책 Vol.14 No.3 2020.11 pp.3-33
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변혁적 리더십이 적극행정에 미치는 영향:심리적 임파워먼트와 책임성의 매개효과
[NRF 연계] 한국조직학회 한국조직학회보 Vol.21 No.2 2024.08 pp.71-100
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공무원의 공정성에 대한 인식과 적극행정: 밀레니얼세대와 Z세대의 비교를 중심으로
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.38 No.2 2024.06 pp.1-29
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공무원의 조직지원인식이 공직만족도와 적극행정에 미치는 영향성 연구: 중앙부처 공무원과 광역지방자치단체 공무원 차이 분석을 중심으로
[NRF 연계] 중앙대학교 국가정책연구소 국가정책연구 Vol.37 No.3 2023.09 pp.1-29
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변혁적 리더십이 적극행정에 미치는 영향: 공공봉사동기와 목표 명확성의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.22 No.1 2023.03 pp.1-31
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[NRF 연계] 성균관대학교 국정전문대학원 국정관리연구 Vol.17 No.1 2022.03 pp.25-50
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