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서비스 제공자의 감정노동에 대한 사회자본의 영향 : 개인-조직 적합성과 감정고갈의 연속다중매개역할을 중심으로 KCI 등재

이명성, 김기대

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제23권 제5호 통권 제82호 2023.10 pp.193-206

반 강제적 회식이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 : 개인-조직 적합성의 조절효과 KCI 등재

이혜림, 최규상

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제17권 제3호 통권 제54호 2017.08 pp.47-56

개인-환경 적합성이 과업성과에 미치는 영향 : 심리적 계약과 소명의식의 이중매개효과를 중심으로 KCI 등재

황인섭

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제25권 제6호 통권 제95호 2025.12 pp.15-27

권력거리의 개인-조직 부합도가 종업원의 태도 및 행동에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개효과 KCI 등재

김성원, 정은경

한국기업경영학회 기업경영연구 제25권 제5호 통권 제81호 2018.10 pp.23-42

Advanced Practice Nurses' Organization Commitment: Impact of Job Environment, Job Satisfaction, and Person-Organization Fit

김연희, Shin Soo Il, Kim, Hye-Kyung, Jun, Myunghee, Wreen Michael

[NRF 연계] 한국간호과학회 Asian Nursing Research Vol.17 No.2 2023.05 pp.91-101

How Do Person–Job Fit and Person–Organization Fit Work Together to Enhance Job Engagement and Organizational Citizenship Behavior? KCI 등재

Jaewan Yang, Wonjoon Chung, Aizan Karypbaeva

한국전문경영인학회 전문경영인연구 제29권 제1호 통권 제85호 2026.02 pp.33-54

Testing the effect of Person-Job fit and Person-Organization fit on employee engagement

Jaewan Yang

한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 Korea-Spain Economic Cooperation Plan 2019.06 pp.73-78

Moderating Effects of Pre-entry Work Experience and Person-Organization Fit on the Newcomers’ Perception of Psychological Contract KCI 등재후보

Kim, Kyoung Min

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제16권 제3호 통권 제50호 2016.08 pp.35-46

일과 삶의 균형 차원에서 개인-조직 부합과 개인-집단 부합이 직무열의에 미치는 효과

박재민, 박형인

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.36 No.2 2023.05 pp.185-212

OCP를 활용한 개인·조직 부합도와 태도 간 관계에 대한 연구

김재석, 박양규, 임효창

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.23 No.4 2010.11 pp.711-731

직업가치 유형이 조직몰입에 미치는 차별적 영향:직무열의, 직무만족의 매개효과와 개인-조직 적합성의 조절효과

정예슬, 박지영, 손영우, 하유진

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.26 No.4 2013.11 pp.507-532

개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 부합들간의 상호작용 효과를 중심으로

최명옥, 유태용

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.18 No.1 2005.05 pp.139-162

개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향

송진섭, 유태용

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.18 No.2 2005.08 pp.361-384

개인성격과 조직성격 유형간의 일치 정도가 조직에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향

유태용, 김도영, 현희정

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.15 No.1 2002.05 pp.65-87

임상간호사의 개인-환경적합성(개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 개인-상사적합성)과 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향 KCI 등재

권정옥, 강정미

한국융합학회 한국융합학회논문지 제10권 제3호 2019.03 pp.307-317

사회복지전담공무원의 개인-조직적합성과 개인-직무적합성이 직무열의에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개효과 KCI 등재

김종래, 함현진

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제18권 제12호 2020.12 pp.117-125

개인-직무, 개인-조직 적합성, 일-삶의 균형, 향상초점과 조직시민행동과의 관계 KCI 등재

김지수, 조윤형

한국기업경영학회 기업경영연구 제28권 제4호 통권 제98호 2021.08 pp.1-25

개인-환경 적합성이 창의적 문제해결에 미치는 영향 : 조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로 KCI 등재

조윤형, 최우재

한국기업경영학회 기업경영연구 제24권 제4호 2017.08 pp.173-195

잡 크래프팅(Job Crafting)이 혁신행동에 미치는 영향과 개인-직무 적합성 및 개인-조직 적합성의 조절효과에 관한 연구 KCI 등재

박종혁

한국전문경영인학회 전문경영인연구 제27권 제4호 통권 제80호 2024.11 pp.39-57

광고인적자원의 구조와 고용특성에 관한 연구: P-J와 P-O 적합성 모형의 적용 KCI 등재

양병화, 서범석

한국광고학회 광고학연구 제21권 5호 2010.10 pp.7-25