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호텔종사원의 관계갈등이 조직시민행동 및 행동의도간의 구조적 관계 KCI 등재

전용택, 이정은

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제15권 제8호 2017.08 pp.95-102

특급호텔 외식종사원의 창업의도 및 행동 연구 : 계획행동이론의 확장을 적용하여

고봉호, 신형철

관광경영학회 관광경영연구 제22권 제7호 통권 86호 2018.12 pp.19-39

조직원의 정보보안 정책 준수의도에 미치는 영향 연구 : 계획된 행동이론, 공정성이론, 동기이론의 적용 KCI 등재

황인호, 허성호

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제16권 제3호 2018.03 pp.225-236

고객의 불평행동이 외식종사원의 직무 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향 : 자기효능감을 조절변수로

김동진, 우영민

관광경영학회 관광경영연구 제23권 제4호 통권 90호 2019.07 pp.309-329

조직구성원의 정보보안 정책 준수의도 : 계획된 행동이론, 목표설정이론, 억제이론의 적용 KCI 등재

황인호, 이혜영

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제14권 제7호 2016.07 pp.155-166

관료들의 혁신행동 의지 영향요인 분석: 임파워링 리더의 행동과 셀프리더십을 중심으로

김대원

[NRF 연계] 서울대학교 한국행정연구소 행정논총 Vol.52 No.1 2014.03 pp.35-62

카지노 직원이 지각하는 비합리적 도박신념과 위험감수성향이 겜블링태도와 행동의도에 미치는 영향

육풍림, 조태영

[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.30 No.11 2018.11 pp.261-281

지방공무원의 성격특성과 양성평등의식 및 행동의 관계

우양호

[NRF 연계] 한국지방행정연구원 지방행정연구 Vol.33 No.1 2019.03 pp.37-62

고객불량행동에 의한 종업원 직무스트레스와 이탈의도 간 권한위임의 조절효과

김경수, 조환기, 양정윤, 최현준

[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.29 No.7 2020.10 pp.37-47

특급 호텔 종사원의 감정노동이 조직시민행동, 반생산적 과업행동, 이직의도에 미치는 영향: 감성지능의 조절효과

김현주, 황유현, 윤혜현

[NRF 연계] 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Vol.28 No.8 2022.08 pp.83-96

종합사회복지관 종사자의 소진요인이 이직의도와 조직시민행동에 미친 영향

이동수

[NRF 연계] 한국거버넌스학회 한국거버넌스학회보 Vol.16 No.2 2009.08 pp.129-149

호텔직원의 조직정치지각, 심리적 압박, 피드백 회피행동, 이직의도의 관계 연구

윤선미, 김태욱

[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.33 No.2 2019.02 pp.123-138

關於員工創造性, 情緒勞動策略, 工作滿意度, 組織公民行為, 顧客導向性與離職意向 間的結構關係研究

박성규

[NRF 연계] 경남대학교 산업경영연구소 지역산업연구 Vol.44 No.3 2021.08 pp.255-282

청소년지도사의 긍정심리자본이 혁신적 업무행동과 이직의도에 미치는 영향: 직원몰입의 매개효과를 중심으로

유금봉, 전혜지, 김우철

[NRF 연계] 한국청소년학회 청소년학연구 Vol.31 No.11 2024.11 pp.1-32

고객불량행동이 종사원의 직무스트레스와 직무불만족 및 이탈의도에 미치는 영향

김경수, 최현준, 조환기, 김광용

[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.29 No.4 2020.06 pp.51-61