호텔종사원이 지각하는 상사의 성격특성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 : BIG 5 모델을 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제24권 제1호 통권 94호 2020.01 pp.321-342
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조직구성원의 성격특성이 조직시민행동에 미치는 영향 : 조직문화인식의 조절효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제22권 제4호 통권 제60호 2019.12 pp.181-203
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정보화 환경에 맞는 성격 유형 - e-Personality - 에 관한 연구 - Big 5 Model을 이용하여
[Kisti 연계] 한국경영과학회 한국경영과학회 학술대회논문집 2005 pp.537-544
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부하직원이 인지한 호텔관리자의 성격 5요인(Big 5 Model)이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.22 No.6 2010.11 pp.363-381
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[NRF 연계] 한국문화산업학회 문화산업연구 Vol.11 No.3 2011.12 pp.63-80
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구성원들의 상사 윤리적 리더십에 대한 인식이 일탈행동에 미치는 영향에 있어서 Big5 성격모형의 조절효과
[NRF 연계] 사회혁신기업연구원 혁신기업연구 Vol.9 No.1 2024.03 pp.387-417
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[NRF 연계] 한국교육심리학회 교육심리연구 Vol.23 No.3 2009.09 pp.601-622
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린 노티지(Lynn Nottage) ｢Sweat｣ 오스카 연기 접근 방법 연구 - 성격의 5요인 모델과 비올라 스폴린의 연극게임을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국엔터테인먼트산업학회 한국엔터테인먼트산업학회논문지 Vol.16 No.8 2022.12 pp.95-114
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개인의 성격유형과 브랜드개성, 브랜드태도, 재방문의도 간의 영향관계 -Big 5 모델을 중심으로-
[NRF 연계] 한국관광학회 관광학연구 Vol.42 No.4 2018.04 pp.69-88
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Big 5 모델의 성격요인 및 윤리적 가치관과 조직성과간의 관계
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.32 No.6 2003.12 pp.1593-1621
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