연령 다양성이 선택적 복리후생제도 활용에 미치는 영향: 외부인력 유입과 환경 복잡성의 조절효과
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.50 No.2 2021.04 pp.439-466
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조직구성원 간 지각된 조직문화의 차이가 신입사원의 이직률에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.35 No.6 2020.12 pp.117-141
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일중독 수준에 따른 직무만족과 삶의 만족도 간 관계: 잠재성장모형을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.4 2020.11 pp.183-210
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인적자원관리를 통한 조직의 ‘고성과’는 어떻게 이루어지는가? : 패널자료를 활용한 조직 인재우대 정책과 인사부서 활동의 조절효과
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.20 No.1 2020.03 pp.91-121
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조직문화 유형이 기업내부노동시장 활용에 미치는 영향에 관한 연구 : 환경 역동성의 조절효과
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.19 No.4 2019.12 pp.1-31
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직원이직률과 기업성과의 조절된 매개효과: 기업수준의 조직몰입과 환경 동태성의 역할
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.48 No.6 2019.12 pp.1669-1699
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조직문화 유형이 기업내부노동시장 활용에 미치는 영향에 관한 연구: 환경 역동성의 조절효과
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.19 No.4 2019.12 pp.1-31
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[NRF 연계] 한국내러티브교육학회 내러티브와 교육연구 Vol.7 No.1 2019.04 pp.159-194
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HR 부문의 외부연결성, 환경 역동성, 조직의 몰입형 인적자원관리제도 활용 간 관계에 대한 연구: 사업체 패널자료를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.42 No.4 2018.11 pp.79-112
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고성과작업시스템의 결정요인에 대한 연구: 산업수준의 특성을 중심으로
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.28 No.2 2018.06 pp.25-50
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기업의 교육훈련 투자와 자발적 이직률 간의 관계:인적자본 특성 및 인적자본 수준의 조절효과
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.18 No.1 2018.03 pp.39-69
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벤처기업의 여유자원이 국제화 수준에 미치는 영향: 국내산업 특성의 조절효과
[NRF 연계] 한국국제경영학회 국제경영연구 Vol.26 No.4 2015.11 pp.1-35
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