earticle

기업의 글로벌역량과 국제화 성과에 관한 연구: 중남미 수출기업의 KOTRA GCL Test 기반

김보인

[NRF 연계] 조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 Vol.45 No.2 2022.06 pp.37-51

Analysis of Organizational Effectiveness Antecedents: Focus on Human Resource Management Practice and Moderating Effect of Firms's the Status Quo

김보인, 조명현

[NRF 연계] 동아시아경상학회 East Asian Journal of Business Economics Vol.9 No.4 2021.12 pp.1-15

The Relationship among Internal Marketing, Satisfaction and Organizational Commitment: Moderating Effect of Economic Performance Change of Business

김보인

[NRF 연계] 동아시아경상학회 East Asian Journal of Business Economics Vol.9 No.2 2021.06 pp.31-42

The Relation between Organizational Effectiveness, Relationship and Organizational Culture of Financial Industry Employees in Korea and Moderating Effect of Job Characteristic

김보인

[NRF 연계] 동아시아경상학회 East Asian Journal of Business Economics Vol.8 No.3 2020.09 pp.25-36

Financial Performance of Manufacturing SME in Korea: Influence of HRM

김보인, 조명현

[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.34 No.6 2019.12 pp.1-21

Effect of Psychological Empowerment on Turnover Intention through Job Satisfaction and Organizational Commitment: focus on Korea, China, Japan Employees

김보인

[NRF 연계] 동아시아경상학회 East Asian Journal of Business Economics Vol.6 No.2 2018.06 pp.1-13

근로자의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 대한 연구 - 근로자 구성특성 별 비교 -

김보인

[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.24 No.5 2017.12 pp.31-47

한국과 방글라데시 사기업과 공공기관 종사자의 이직의도 관리방안을 위한 연구

김보인

[NRF 연계] 한국국제상학회 국제상학 Vol.32 No.2 2017.06 pp.165-183

한국과 일본 무역 관련 기업 성과개선을 위한 근로자 직무태도비교분석

김보인

[NRF 연계] 한국국제상학회 국제상학 Vol.31 No.3 2016.09 pp.155-175

‘(았)던’의 의미와 일본어 대응표현에 관한 연구

김보인

[NRF 연계] 동아시아일본학회 일본문화연구 Vol.54 2015.04 pp.25-43

한국, 태국, 필리핀, 싱가포르 근로자의 감정적 조직몰입에 영향 미치는 요인변수에 대한 분석

김보인

[NRF 연계] 한국아시아학회 아시아연구 Vol.18 No.1 2015.02 pp.137-160

방글라데시 근로자의 조직몰입과 선행변수

김보인

[NRF 연계] 국제지역학회 국제지역연구 Vol.18 No.3 2014.09 pp.131-145

국가 간 거리와 한류 문화콘텐츠 수출 간 관계 분석

한병섭, 김보인

[NRF 연계] 한국국제통상학회 국제통상연구 Vol.19 No.2 2014.06 pp.1-26

Korea's Outward Foreign Direct Investment to Central and South America

김보인

[NRF 연계] 국제지역학회 국제지역연구 Vol.18 No.2 2014.06 pp.25-41

회사 경영관리방식에 대한 중국 근로자의 인식이 조직몰입에 미치는 영향 실증연구- 천진, 청도, 상해, 심양 지역을 중심으로 -

김보인, 이춘수

[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.4 2013.11 pp.19-36

아시아 국가들 간의 문화적 유사성과 차별성: 한국, 중국, 필리핀, 카자흐스탄 대학생 비교

김보인

[NRF 연계] 한국아시아학회 아시아연구 Vol.16 No.3 2013.10 pp.25-52

사태파악의 관점에서 본 일한어의 대립관계 -발화･사고내용을 중심으로-

김보인

[NRF 연계] 한국일어일문학회 일어일문학연구 Vol.85 No.1 2013.05 pp.129-147

従属節の外形的な要素における「という」の使用可否 －韓国語「다는」との比較を通じて－

김보인

[NRF 연계] 동아시아일본학회 일본문화연구 Vol.46 2013.04 pp.101-118

連体節に現れる「という」の使用·不使用の実態

김보인

[NRF 연계] 한국일어일문학회 일어일문학연구 Vol.84 No.1 2013.02 pp.73-92

한국과 미국 근로자의 감정적 조직몰입과 이직의도에 관한 실증연구: 직장상사의 리더십 행동과 근로자의 역할스트레스를 중심으로

이장로, 김보인

[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.14 No.4 2012.11 pp.73-99