지각된 일의 의미가 조직 성과에 미치는 영향 : 조직의 네트워킹 역량의 매개효과와 셀프 리더십 및 회복 탄력성의 조절효과
한국마케팅관리학회 한국마케팅관리학회 학술대회 Better Marketing for a Better World 2023.11 p.124
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.15 No.6 2015 pp.432-444
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공무원 직급별 직무열의 강화기제 탐색:리더십과 공공봉사동기의 조절효과를 고려한 직무요구-자원이론의 확장
[NRF 연계] 서울대학교 한국행정연구소 행정논총 Vol.61 No.4 2023.12 pp.311-347
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해양경찰공무원의 공공봉사동기(PSM)가 조직몰입에 미치는 영향 - 직무요구-자원이론을 중심으로 -
[NRF 연계] 단국대학교 융합사회연구소 융합사회와 공공정책 Vol.15 No.4 2022.02 pp.204-237
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판매원의 회복탄력성과 사회자본이 직무열의, 적응판매행동에 미치는 영향: 직무요구-자원 이론의 관점을 중심으로
[NRF 연계] 한국유통물류정책학회 유통물류연구 Vol.7 No.4 2020.12 pp.37-56
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언론인의 자율성, 소진, 그리고 오보 : 자원 보존 이론과 직무 요구-자원 모형의 적용
[NRF 연계] 한국언론학회 한국언론학보 Vol.65 No.6 2021.12 pp.47-87
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모바일 기기 활용이 일-가정 갈등과 직무 및 가정소진에 미치는 영향 : 요구-자원 이론과 일치영역(Matching Domain) 관점
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.23 No.2 2020.06 pp.169-202
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