공유리더십이 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향 - 회복탄력성의 조절효과를 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제27권 제4호 2013.12 pp.89-121
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변혁적 리더십과 거래적 리더십이 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제29권 제3호 2013.09 pp.125-153
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WLB가 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향: 영감적 동기부여의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 Vol.12 No.2 2019.06 pp.99-131
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조직 신뢰가 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향 : 조직 커뮤니케이션의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 Vol.15 No.3 2022.10 pp.1-24
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커뮤니케이션 만족이 종업원 인게이지먼트와 친사회적 서비스 행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국서비스경영학회 서비스경영학회지 Vol.22 No.1 2021.03 pp.211-230
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감성리더십이 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향: 긍정심리자본 중 희망을 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 Vol.43 No.2 2020.06 pp.37-56
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감성리더십이 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향 : 자기효능감의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 Vol.13 No.2 2020.06 pp.1-31
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변혁적 리더십과 종업원 인게이지먼트의 영향관계에 대한 연구: 나르시시즘의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 Vol.12 No.1 2019.03 pp.37-73
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감정노동이 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향:조직지원인식의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 글로벌경영학회 글로벌경영학회지 Vol.13 No.1 2016.03 pp.233-256
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긍정심리자본이 종업원 인게이지먼트와 경력 만족도에 미치는 영향: 다중집단분석에 의한 수도권 대학병원 조직구성원을 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.28 No.12 2015.12 pp.3095-3130
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조직지원인식이 종업원 인게이지먼트와 프로세스 혁신에 미치는 영향: 의료서비스를 중심으로
[NRF 연계] 한국서비스경영학회 서비스경영학회지 Vol.16 No.5 2015.12 pp.31-50
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긍정심리자본이 종업원 인게이지먼트와 이직의도에 미치는 영향
[NRF 연계] 글로벌경영학회 글로벌경영학회지 Vol.11 No.2 2014.06 pp.111-134
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조직문화 인식 유형이 종업원 인게이지먼트(engagement)에 주는 영향: 상사 변혁적 리더십 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 Vol.9 No.3 2016.09 pp.95-128
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직무스트레스의 도전･방해요인이 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향: 조직지원인식의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 Vol.10 No.3 2017.09 pp.105-148
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긍정심리자본과 영감적 동기부여가 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향에 대한 연구
[NRF 연계] 피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 Vol.14 No.4 2021.12 pp.173-205
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직무스트레스의 도전·방해요인이 신체적 증상 및 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향 - 긍정정서의 매개역할 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.237-259
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MZ세대의 개인-조직적합성과 조직잔류에 관한 연구: 종업원 인게이지먼트의 매개효과
[NRF 연계] 피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 Vol.15 No.4 2022.12 pp.177-214
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