호텔 종사원의 조직적 경력관리인식, 조직기반 자아존중감 및 서비스혁신행동 간의 영향관계 연구
동북아관광학회 동북아관광연구 제10권 제3호 통권26호 2014.08 pp.155-174
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호텔기업의 학습지향성이 조직냉소주의에 미치는 영향 : 조직기반 자아존중감의 조절효과
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.10 No.6 2010 pp.429-439
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호텔 조직문화가 조직침묵에 미치는 영향 : 조직기반 자아존중감의 조절효과
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.28 No.1 2019.01 pp.205-224
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직무과부하와 정서적 소진 간의 관계: 조직기반 자아존중감과 일의 의미의 직렬다중매개효과
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.26 No.1 2024.03 pp.75-102
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호텔종사원의 직무스트레스와 서비스지향성의 구조적 관계에서 조직기반 자아존중감의 조절효과
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.33 No.5 2018.08 pp.149-173
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상사의 비인격적 감독이 부하의 가족침해행동에 미치는 영향 : 조직기반 자아존중감의 매개효과
[NRF 연계] 한국산업경제학회 산업경제연구 Vol.27 No.3 2014.06 pp.1233-1255
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