코칭리더십, 직무자율성, 자기효능감 및 개인창의성 간의 구조적 관계 분석 : 재중 한국기업의 중국현지 근로자를 대상으로
부경대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 제25권 제3호 2024.05 pp.483-515
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재중 한국기업의 사회적 책임활동과 기업광고가 중국 소비자들의 한국제품 평가에 미치는 영향
[Kisti 연계] 한국통상정보학회 통상정보연구 Vol.19 No.4 2017 pp.147-174
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조직공정성 및 개인-조직 적합성이 조직몰입에 미치는 영향: 재중한국기업과 중국민영기업의 중국인 근로자를 대상으로
[NRF 연계] 한국국제경영학회 국제경영연구 Vol.31 No.1 2020.02 pp.179-200
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한․중 FTA의 배경 및 효과에 관한 연구: 재중한국기업들을 중심으로
[NRF 연계] 한국중국문화학회 중국학논총 Vol.34 2011.12 pp.191-216
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재중 한국기업 내 세대 동학 －옌타이 한국계 다국적기업의 사례－
[NRF 연계] 중국학연구회 중국학연구 Vol.97 2021.08 pp.233-275
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재중 한국기업 현지 근로자들의 조직공정성 지각이 상사신뢰, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국외국어대학교 중국연구소 중국연구 Vol.70 2017.03 pp.345-383
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[NRF 연계] 한국외국어대학교 중국연구소 중국연구 Vol.69 2016.12 pp.209-240
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셀프리더십, 상사신뢰, 혁신행동 및 직무성과 간의 구조적 관계 분석: 재중 한국기업 중국현지 종업원을 대상으로
[NRF 연계] 한국외국어대학교 국제지역연구센터 국제지역연구 Vol.26 No.3 2022.07 pp.1-34
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개인-환경 적합성이 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향: 재중 한국기업 중국현지 근로자를 대상으로
[NRF 연계] 한국외국어대학교 중국연구소 중국연구 Vol.76 2018.09 pp.289-326
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진성리더십, 긍정심리자본, 잡크래프팅, 직무성과 간의 구조적 관계에 관한 분석-재중 한국기업 중국현지 종업원을 대상으로-
[NRF 연계] 중국학연구회 중국학연구 Vol.93 2020.08 pp.279-313
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임파워링 리더십이 상사신뢰, 내재적 동기부여 및 조직시민행동에 미치는 영향 : 재중 한국기업 중국현지 종업원을 대상으로
[NRF 연계] 한국외국어대학교 중국연구소 중국연구 Vol.80 2019.09 pp.271-305
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중국 비 공유제 기업과 현지정부의 관계특성- 재중 한국계기업, 재중 대만계 기업, 중국 사영기업의 비교 -
[NRF 연계] 중국학연구회 중국학연구 Vol.37 2006.09 pp.367-402
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재중 한국계 기업의 경영 현지화에 대한 문화적 영향: 개혁 개방기 중국의 ＂정/리/법 문화구성(情/理/法 文化構成)＂을 중심으로
[NRF 연계] 서울대학교 비교문화연구소 비교문화연구 Vol.9 No.2 2003.12 pp.83-123
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중국의 지역간 문화차이에 관한 실증연구: 재중 한국 대기업 자회사의 중국 종업원을 중심으로
[NRF 연계] 중국학연구회 중국학연구 Vol.27 2004.03 pp.325-354
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재중 한국 자동차기업의 노사갈등 요인이 조직몰입에 미치는 영향-상사와 부하 꽌시(關係)의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.9 No.1 2018.02 pp.225-241
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재중 한국 투자기업의 경영성과 결정요인에 관한 실증적 연구
[NRF 연계] 한국국제통상학회 국제통상연구 Vol.20 No.4 2015.12 pp.93-130
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