누가, 언제 알고리즘 평가 제도를 공정하다고 인식할까? 알고리즘 기반 평가 제도에 대한 직원의 공정성 인식 연구
한국기업경영학회 기업경영연구 제31권 제5호 통권 제117호 2024.10 pp.51-75
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텍스트 마이닝(text-mining)을 활용한 COVID-19 시대의 위기 리더십 분석 및 제안 : People Analytics 사례
한국기업경영학회 기업경영연구 제28권 제6호 통권 제100호 2021.12 pp.15-33
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조직 구성원의 고령 인력에 대한 포용 인식과 이직의도 연구 : 정서적 몰입 및 개인 다양성 가치의 역할을 중심으로
한국기업경영학회 기업경영연구 제27권 제6호 통권 제94호 2020.12 pp.55-72
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전방 십자 인대 재건술시 대퇴 터널의 위치에 대한 방사선학적 평가
[Kisti 연계] 대한관절경학회 대한관절경학회지 Vol.2 No.1 1998 pp.80-84
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[Kisti 연계] 대한전기협회 대한전기협회지 Vol.1985 No.2 1985 pp.16-22
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기술은 일하는 방식에 어떤 영향을 미치는가?: 생성형 인공지능 기술이 가져올 변화 중심의 문헌 검토와 연구 제언
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.49 No.4 2025.11 pp.1-48
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기술은 관리자 역할에 어떤 영향을 미치는가? 생성형 인공지능 기술 중심의 문헌 검토와 전망
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.49 No.2 2025.05 pp.117-159
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가치와 행동: 현대 한국 직장인의 가치와 조직 행동(성장, 혁신, 이직의도)과의 관련성
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.1 2025.03 pp.43-64
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인공지능과 인지적 다양성: 인사 및 조직관리 시사점 모색
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.33 No.1 2025.02 pp.1-23
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기업 소셜 미디어 사용이 구성원 창의성에 미치는 영향 - 지식관리와 피드백 추구행동의 매개효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.5 2024.12 pp.45-63
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Employee Well-being, Social Networks, and The Great Resignation : Exploring Paths to Retention
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.5 2024.12 pp.1-24
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텍스트마이닝(Text-mining)을 통한 People Analytics 연구 및 실무 필요 역량 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.3 2024.09 pp.33-54
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[NRF 연계] 한국무역연구원 무역연구 Vol.20 No.1 2024.02 pp.17-36
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무엇이 데이터 기반 의사결정 조직을 만드는가? : 밸류체인 디지털화와 디지털 인재 및 혁신지원 풍토를 중심으로 이 논문은 연세대학교 경영연구소의 연구비 지원을 받음
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.30 No.3 2023.09 pp.45-61
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일반인공지능 시대의 채용을 위한 연구: 증강지능(Augmented Intelligence)을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.47 No.2 2023.05 pp.113-137
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디지털 전환 시대의 윤리경영: 빅데이터와 인공지능 기술을 중심으로
[NRF 연계] 사단법인 미래융합기술연구학회 아시아태평양융합연구교류논문지 Vol.9 No.3 2023.03 pp.117-127
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데이터과학과 인사조직의 융합: 피플 애널리틱스 튜토리얼
[NRF 연계] 사단법인 미래융합기술연구학회 아시아태평양융합연구교류논문지 Vol.9 No.3 2023.03 pp.105-116
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한국 다국적 기업의 디지털 전환 및 데이터 분석 역량 준비도를 높이기 위한 최고 경영층 인식 연구
[NRF 연계] 한국무역연구원 무역연구 Vol.18 No.6 2022.12 pp.237-250
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