금융산업보안상 인적보안 취약요소인 업무부정의 발생징후와 적발방법에 관한 연구
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제53호 2017.12 pp.35-59
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“학습지업계 부정업무 근절ㆍ학습지 노동자 노동기본권 쟁취!” - 학습지교사권리찾기운동본부 활동 보고
한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2004 9 통권 34호 2004.09 pp.129-138
내부감사에 디지털포렌식 기법을 활용하여 업무 부정 적발 시스템 구축방안 연구
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제76호 2023.09 pp.123-143
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애널리스트의 배경 및 업무 경험 숙련도에 따른 주가 예측 정확성과 긍정적ㆍ부정적 투자의견의 정도에 대하여
한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 2016년도 (사)한국전문경영인(CEO)학회 추계학술대회 발표 논문집 2016.10 pp.109-125
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긍정 정서와 부정 정서가 삶의 만족에 미치는 영향: 업무 효능감과 업무 의미감의 역할을 중심으로
[Kisti 연계] 한국컴퓨터정보학회 Journal of the Korea society of computer and information Vol.20 No.2 2015 pp.187-195
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금융기관 내 업무부정 방지 인식 제고를 위한 자원 투입의 방향 : 부정예방 프로그램의 중요성
[NRF 연계] 한국부패학회 한국부패학회보 Vol.22 No.3 2017.09 pp.23-49
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노인돌봄기본서비스 서비스관리자의 업무특성과 업무로 인한 부정적 결과
[NRF 연계] 한국노인복지학회 노인복지연구 Vol.73 No.1 2018.03 pp.209-234
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위계에 의한 업무방해죄와 부정 채용: 실무상 쟁점에 대한 검토를 중심으로
[NRF 연계] 대한변호사협회 인권과 정의 Vol.496 2021.03 pp.275-291
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위계에 의한 업무방해죄의 제한해석: 소위 ‘부정 채용’ 사건을 중심으로
[NRF 연계] 숭실대학교 법학연구소 법학논총 Vol.48 2020.09 pp.535-581
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환대산업 조직 내 괴롭힘으로 인한 부정적 감정이 비생산적 업무행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.27 No.1 2012.04 pp.71-89
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조절초점 조직문화가 혁신적 업무행동에 미치는 영향: 긍정적 및 부정적 피드백 추구행동의 매개효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.34 No.2 2021.05 pp.237-260
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직무자원은 직무소진에 대한 직무요구의 부정적인 효과를 완화시키는가? - 업무 후 모바일기기 사용, 조직정치지각 및 상사 지원의 3차항 조절효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.25 No.2 2018.06 pp.19-39
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부정경쟁방지법상 영업비밀 보호 강화와 업무상배임죄의 적용
[NRF 연계] 경찰대학 경찰학연구 Vol.19 No.4 2019.12 pp.37-62
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비인격적 감독이 부하의 조직지향 반생산적 업무행동에 미치는 영향: 권력거리 성향과 부정적 호혜성의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.27 No.1 2024.03 pp.73-94
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경찰공무원의 긍·부정적 스트레스 대응방식 차별 요인에 관한 경로분석 - 스트레스 요인, 인사관리, 조직몰입, 업무자신감을 중심으로 -
[NRF 연계] 경찰대학 경찰학연구 Vol.9 No.3 2009.12 pp.117-139
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기대불일치이론을 적용한 중앙정부 국정업무와 정책수행에 대한 국민만족도 결정요인 : 긍정적･부정적 불일치의 비대칭적 영향력을 바탕으로
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.30 No.2 2021.06 pp.97-128
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