데이터마이닝을 활용한 이직의도와 조직몰입의 결정요인에 대한 연구
[Kisti 연계] 한국시뮬레이션학회 한국시뮬레이션학회논문지 Vol.23 No.1 2014 pp.21-31
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Ungson, G., R. Steers & S. H. Park, KOREAN ENTERPRISE: The Quest for Globalization
[NRF 연계] 한국경영학회 Korea Business Review Vol.3 No.1 1999.05 pp.201-204
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직무요구, 직무통제, 사회적 지원의 이론적 모형을 통한 목표지향성과 동기유발의 관계 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.40 No.3 2016.08 pp.1-29
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긍정 리더십이 팀 전략개발에 미치는 영향에 관한 연구 -팀 지식공유와 팀 효능감의 매개효과를 중심으로-
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.31 No.2 2016.05 pp.221-257
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긍정 리더십이 직무열의에 미치는 영향 및 과정에 대한 연구
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.29 No.5 2016.05 pp.793-827
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직무요구가 직무담당자의 정서와 인지적 평가에 미치는 영향 - 정서의 매개효과와 직무통제 및 학습목표지향성의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.3 2014.08 pp.181-211
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[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.27 No.1 2014.01 pp.113-132
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리더의 진실성이 부하의 장인적 직무수행(Job Crafting)에 미치는 영향과 그 과정에 대한 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.1 2012.02 pp.131-162
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부하 중심 리더십 접근의 연구현황과 과제 : 리더십 개발의 관점 확장을 위한 이론적 고찰
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.11 No.2 2009.06 pp.203-226
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효과적인 경영현지화를 위한 조직 및 주재원의 핵심역량 개발에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.10 No.3 2008.10 pp.117-144
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[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.10 No.2 2008.06 pp.1-21
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.14 No.1 2006.03 pp.53-87
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인적자원관리시스템과 제도 내재화의 관계에 대한 연구: 냉소적 분위기의 조절효과
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.20 No.2 2005.05 pp.291-320
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조직몰입의 선행변수에 관한 국가별 비교연구: 한국, 미국, 중국을 중심으로
[NRF 연계] 한국국제경영학회 국제경영연구 Vol.15 No.3 2004.09 pp.1-34
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인적자원관리시스템과 지식역량과의 관계에 대한 실증연구: 제도 내재화 및 냉소적 분위기의 매개효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.2 2004.06 pp.131-169
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