교육훈련과 경력개발이 조직성과에 미치는 영향 : 고 몰입 인사관리 매개변수를 중심으로
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.14 No.4 2018.10 pp.31-56
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다층 구조방정식을 이용한 학습조직, 코칭 활용 정도와 의사소통이 인적자원개발 활동 효과에 미치는 영향
[NRF 연계] 서울행정학회 한국사회와 행정연구 Vol.29 No.2 2018.08 pp.279-303
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복지확대에 대한 태도 결정요인 분석: 개인이익을 넘어서
[NRF 연계] 경희대학교 인류사회재건연구원 Oughtopia (오토피아) Vol.31 No.1 2016.05 pp.267-298
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자기효능감, 직업기초역량교육 및 취업선호도가 대학졸업자의 취업 여부에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국직업교육학회 직업교육연구 Vol.24 No.6 2015.12 pp.93-113
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사회적기업에서 조직구성원 참여가 이직의도에 미치는 영향: 조직공정성 및 조직후원인식의 매개변수를 중심으로
[NRF 연계] 서울행정학회 한국사회와 행정연구 Vol.25 No.4 2015.02 pp.251-277
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사회적기업가 정신이 조직성과에 미치는 영향: 직무만족 및 조직몰입의 매개변수를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.3 2014.12 pp.251-276
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조직 학습 문화가 오센틱 리더십에 미치는 영향: 조직구성원의 긍정 심리자본 및 자기주도학습의 매개변수를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.1 2014.04 pp.351-378
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[NRF 연계] 한국성인교육학회 Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE) Vol.15 No.4 2012.11 pp.27-54
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사립대학교 행정 직원의 오센틱 리더십 개발에 영향을 미치는 변인들 간의 구조적 관계
[NRF 연계] 한국교육행정학회 교육행정학연구 Vol.30 No.1 2012.04 pp.393-416
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