피평가자 관점의 인사평가효과성의 구성개념 고찰과 측정도구 개발
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.23 No.2 2010.05 pp.365-395
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직무탈진과 팀 탈진에 대한 상동모형(homology model) 고찰
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.17 No.4 2009.12 pp.1-45
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적응성과 및 지속적 학습활동에 대한 학습목표성향, 실책관리풍토 및 변화지향적 팀 리더십의 영향
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.17 No.3 2009.09 pp.117-159
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적응수행에 대한 직무탈진, 심리적 집합주의 및 성격의 상호작용 효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.21 No.4 2008.11 pp.631-655
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평가정확성에 대한 평가자 훈련 유형의 영향: 책임성과 평가자 기분(mood)의 상호작용 효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.21 No.4 2008.11 pp.745-768
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재취업 제약조건과 건강간의 관계에서 실업자의 대처전략의 역할
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.11 No.1 2008.06 pp.41-56
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성과관리 코칭과 피드백 환경이 인사평가 공정성에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.21 No.1 2008.02 pp.59-81
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당뇨질환 근로자의 갈등과 당뇨관련 긴장이 직무탈진에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국건강심리학회 한국심리학회지: 건강 Vol.11 No.3 2006.09 pp.71-100
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팀성격과 팀내 조직시민행동 규범이 구성원의 조직시민행동에 미치는 효과: 다수준 구성타당화 접근
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.19 No.2 2006.05 pp.259-284
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중ㆍ장년층 실직자의구직강도 결정요인에 대한 탐색적 연구
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.19 No.2 2006.05 pp.171-191
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자발적 실직자와 비자발적 실직자간의 구직활동 및 정신건강에서의 차이
[NRF 연계] 한국건강심리학회 한국심리학회지: 건강 Vol.11 No.1 2006.03 p.0
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권한위임과 조직공정성이 직무효과성에 미치는 영향에 대한 다수준적(multilevel) 고찰
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.14 No.1 2006.03 pp.183-216
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성격이 실직자들의 행동, 생애만족 및 정신건강에미치는 영향
[NRF 연계] 한국건강심리학회 한국심리학회지: 건강 Vol.11 No.1 2006.03 p.0
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장년층 구직자의 구직효능감에 대한 귀인과 강인성의 영향: 정신건강과 재취업 제한요건의 매개효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.18 No.3 2005.11 pp.611-637
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변혁적 및 거래적 리더십의 효과: 다수준 접근법을 적용한 재조명
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.18 No.2 2005.08 pp.337-360
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